Chef de projet marketing F/H chez GROUPE APICIL

Chef de projet marketing (F/H) – req2254FINALITÉS :Déployer la stratégie Marketing en Epargne retraite Collective et en Epargne Salariale auprès de tous les réseaux de distribution.ACTIVITÉS PRINCIPALES :Au sein de la Direction Marketing d’une compagnie d’assurance et de retraite, vous êtes le référent et avez la charge de la conception, du pilotage et du déploiement des actions marketing sur le périmètre Retraite Collective et Salariale.En tant que Chargé(e) de projet marketing, vous contribuerez à la mise en œuvre de notre stratégie marketing à destination des entreprises, des partenaires et des assurés, avec pour objectif d’accompagner les réseaux commerciaux et de valoriser notre offre sur les marchés BtoC et BtoB.VOS MISSIONSParticiper à l’élaboration des plans d’action marketing annuels (boost de notoriété, campagnes d’animation, supports d’aide à la vente…)Contribuer à la création et mise à jour des supports marketing et commerciaux (présentations, brochures, argumentaires, newsletters…)Suivre la performance des actions marketing mises en œuvre (KPIs, reporting, tableaux de bord)Collaborer avec les équipes commerciales, produits, digitales, juridiques pour assurer la cohérence des messages et supportsRéaliser une veille régulière sur le marché de la retraite collective, les évolutions réglementaires, les tendances en communication B2B ou les pratiques concurrentes.Identifier les opportunités de différenciation, les innovations ou les nouveaux canaux d’engagement.Participer à la gestion de projets transverses (événements, enquêtes, projets digitaux, CRM)Travailler avec les agences partenaires (création, rédaction, diffusion) et assurer le suivi opérationnel (briefs, plannings, relectures).Intervenir en appui à l’organisation d’événements (salons, webinaires, réunions clients) ou à la refonte d’outils digitaux (extranet client, simulateur retraite…)Vous évoluerez dans un cadre avec des conditions de travail favorables à votre épanouissement (télé travail, horaires avec plages fixes et variables, bienveillance et valeurs humaines : Groupe « Great place to work », évolution et plan de carrière) : – RTT – Prime d’intéressement et participation – Remboursement à 100% des frais de transport en commun – Plan Epargne Entreprise avec abondement – Compte Epargne Temps – Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur – Accès aux avantages du CSE – Politique forte de mobilité interne – Université du groupe APICIL – Mutuelle d’entreprise avantageuseRÉMUNÉRATION : 35-40 k€