Chef de Produits Châteaux Castel H/F chez CASTEL FRERES
Ce qu’on attend de vous en tant que Chef de Produits :Vous êtes organisé(e) et rigoureux (se) et faites preuve d’adaptabilité, de dynamisme, d’envie. Vous avez le sens du travail en équipe, de l’écoute, de bonnes capacités rédactionnelles, le goût pour la création graphique, et un très bon relationnel. Doté(e) d’un esprit vif et pragmatique, d’une capacité d’analyse constructive et du sens des priorités, vous savez vous adapter rapidement à des domaines d’activité et des interlocuteurs variés.De formation supérieure complétée par une spécialisation en marketing, vous justifiez d’expériences professionnelles réussies sur des missions de chef de produit dans l’univers du vin. Votre reporting, quantitatif et qualitatif, vous permet de piloter votre travail et de mesurer l’efficacité de vos actions / résultats.Vous possédez, impérativement, une excellente connaissance de l’univers du vin (+ dégustation) et du développement packaging et de la gestion complète de la chaîne graphique. Votre valeur ajoutée et votre professionnalisme sont reconnus aussi bien au niveau stratégique qu’opérationnel.Compte tenu du contexte international, vous parlez un anglais courant. Une parfaite maitrise des outils informatiques + logiciels de communication est obligatoire.Ce que nous vous proposons ?L’accompagnement d’une entreprise leader sur son marché, où la progression et les évolutions internes sont possibles.Un parcours d’intégration complet et l’accès à un catalogue de formation completUne organisation de travail agréableUn salaire composé d’un fixe sur 13 mois plus primes de 10% sur objectifsUne journée de télétravailUne mutuelleUn CSE intéressantUne possibilité de commander jusqu’à 5 cartons de vins par mois à prix préférentielVotre parcours candidat ?Vous rencontrerez Jérôme, notre Responsable recrutement qui sera accompagné de la Responsable Marketing et Communication Castel Châteaux et Grands crus, Marjorie. L’entretien aura plutôt la forme d’un échange où la bienveillance règne. L’idée est d’apprendre à se connaître.Nous vous proposerons ensuite de réaliser un contrôle de référence. Ici encore, c’est un temps d’échange avec un ancien manager ou collègue que nous envisageons très sain : des questions basées sur votre travail et vos collaborations avec vos collègues. Rien de plus ! Il nous restera ensuite qu’à vous souhaiter la bienvenue !