CHEF D'ATELIER (F/H) chez Département de l'Isère
Atelier de Saint-Etienne-de-Saint-Geoirs
Direction des constructions publiques et de l’environnement de travail
Service gestion de parc
Référence : i2854-25HC45044A
Nature de l’offre : Emploi Permanent
Basé à : Centre d’exploitation routière – St Etienne St Geoirs (5)
Rejoindre le Département de l’Isère c’est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d’évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C’est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d’une équité territoriale et sociale, le Département de l’Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l’Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l’inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
Missions :
Rattaché à la Direction des constructions publiques et de l’environnement de travail, au sein du service Gestion du Parc, vous aurez pour mission d’animer et de coordonner les équipes de mécaniciens et technicien de l’atelier de Saint-Etienne-de-Saint-Geoirs qui assurent l’entretien et la réparation de la flotte du secteur Nord Isère.
la coordination de l’ensemble des activités (mécanique, hydraulique, chaudronnerie, électricité) par une planification et un appui technique en lien avec les deux chefs d’équipe (VL et PL/Engin), notamment l’affectation des tâches en fonction des compétences spécifiques des agents et en application des principes et choix de gestion de l’atelier (travaux à externaliser ou faire en régie)
l’encadrement des agents en charge de l’entretien et des réparations et en particulier, le volet RH (formation, absences, prévention des risques professionnels)
l’organisation et la supervision des tâches de chacun dans l’objectif de maintenir le niveau de qualité de service tout en appliquant la politique d’entretien préventif et curatif du service
la coordination des activités du magasin du site, comme celle du Centre d’entretien routier (CER) qui le jouxte avec les chargés de coordination du pôle logistique et le responsable d’exploitation du CER de Saint Etienne de Saint Geoirs
la continuité d’activité et d’encadrement en cas d’absence d’un chef d’équipe et notamment :
le renseignement des “ordres de réparation” (OR) avec les mécaniciens et techniciens sur logiciel de gestion du parc (GESCAR)
la saisie des bons de commande associés aux réparations, puis la validation et le contrôle des factures associées.
la relation avec les agents-usagers pour la mise à disposition du matériel et le niveau de service, et la relation avec les prestataires et les sous traitants lors de maintenance externalisée de matériel.
Pour les déplacements professionnels de ses agents comme pour exercer ses compétences, notamment l’entretien et de sécurisation des routes, le Département s’est doté de près de 1600 engins et équipements (véhicules légers, poids lourds, engin TP et agricoles ainsi que leurs équipements dédiés) ; c’est le service Gestion du Parc (GPA) qui assure l’acquisition, la maintenance et la gestion de l’ensemble de ces matériels. Il est composé de 50 agents répartis sur 5 sites dans le département. Chaque site dispose d’un atelier de mécanique et d’un magasin où sont stockés des pièces de rechanges et autres fournitures ou consommables pour opérer l’entretien et la réparation des matériels pour les centres d’entretien routiers (CER) et les services et directions de la collectivité.
Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service vous assurez en particulier :
Enfin, afin de couvrir les enjeux de maintien d’un parc opérationnel, vous assurez des astreintes pendant la période de viabilité hivernale en tant que responsable d’équipe.
Activités :
Compétences requises :
Spécificités du poste :
Public éligible :
Fonctionnaires (territoriaux, hospitaliers ou Etat) ou agents recrutés sous contrat
Avantages :
Le Département de l’Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
Plan de déplacement d’administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d’un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Autres informations :
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d’évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d’accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Techniciens territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat.
pour les agents titulaires :
traitement de base en référence à la grille indiciaire
NBI
prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau B1 pour ce poste
prime annuelle
pour les agents contractuels :
traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau B1 pour ce poste
prime annuelle
Temps de travail : Temps complet
Contact RH :
Hélène CASTA, Chargée de recrutement
04 76 00 36 82
Contact Métier :
Anabel PAQUIN, Cheffe de service gestion de parc
04 76 33 63 00
Limite de candidature : 19/03/2025