Chargé(e) RH – Formation F/H chez CPC PACKAGING

Vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Relations et Ressources Humaines Groupe et vos missions seront :

Formation:

Conseil et analyse des besoins de formation

Mettre en œuvre le plan de développement des compétences PDC (anciennement plan de formation) de l’entreprise ou identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie.

Analyser leurs compétences, évaluer leurs besoins et leurs motivations, les traduire en compétences à acquérir/approfondir et en objectifs de formation, définir les parcours d’évolution professionnelle.

En lien avec les Responsables QHSE, déterminer les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie, proposer des arbitrages.

Pilotage des projets de formation:

Définir un budget prévisionnel des projets de formation.

Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges.

Concevoir et piloter les projets pédagogiques réalisés en interne et, pour ceux en externe, établir des appels d’offres destinés aux prestataires, analyser les propositions, sélectionner les prestations.

Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels.

Animation et évaluation des formations:

Identifier et solliciter des formateurs internes, tuteurs ou moniteurs, organiser leurs interventions, participer avec eux à la conception des modules de formation.

Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d’acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants).

Suivi administratif de la formation:

Assurer les relations avec l’organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes).

Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat, déclaration sociale nominative, contrats d’alternance, avenants).

Missions transverses RH:

Ces missions sont à titre indicatif :

Gestion de dossiers RH (disciplinaire, CSE, contrat de travail…)

Vieille juridique

Mise en place et gestion de projets RH.