Chargé(e) de missions RH H/F chez NOUS anti-gaspi

NOUS anti-gaspi est un réseau de magasins dédié à la réduction du gaspillage alimentaire qui propose une offre variée de fruits et légumes, de produits frais/surgelés et d’épicerie.

Fondé par Charles Lottmann et Vincent Justin, NOUS, c’est 27 magasins en propre, 280 collaborateurs et a un CA de 43 millions d’euros en 2024. NOUS est actuellement dans une phase de croissance de magasins avec l’ouverture de 3 magasins sur le second semestre 2024. NOUS c’est aussi une distribution des produits à la Marque NOUS anti-gaspi dans nos magasins mais aussi dans d’autres enseignes comme Carrefour, Monoprix et Franprix

Dans le cadre d’une politique Ressources Humaines inclusive, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. La charte de télétravail prévoit jusqu’à 2 jours par semaine.

Pour en savoir plus : http://www.nousantigaspi.com

Tu aimes passer d’une mission à une autre, conseiller les opérationnels, prendre des initiatives, être au cœur de l’action dans un environnement dynamique et stimulant où l’ennui n’a pas sa place ? Cette opportunité est pour toi !

La raison d’être du poste est de seconder la DRH dans l’ensemble des missions généralistes.

Les Missions Principales Sont Les Suivantes

Administration du personnel et gestion de la paye

En back up avec la gestionnaire paie – sur le logiciel ADP DECIDIUM

• Gérer les entrées et sorties des collaborateurs
• Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie
• Veiller à la bonne utilisation du logiciel de planification
• Suivre les aspects administratifs comme les aspects contractuels, la médecine du travail, les organismes sociaux, etc

Gestion Des Compétences / Formation

• Définir, mettre en œuvre et piloter le plan de formation de l’entreprise en collaboration avec la DRH
• Identifier les besoins en formation en lien avec les opérationnels et sélectionner les organismes de formation adaptés.
• Gérer les inscriptions et le suivi administratif des formations.
• Assurer le suivi budgétaire des formations (prévisionnel et réalisé) et optimiser les financements en collaboration avec les OPCO.
• Instruire les dossiers d’alternance (contrat, déclaration taxe apprentissage, règlementation, …)

Juridique

• Rédaction et suivi dans le cadre de la gestion des relations individuelles dont les aspects disciplinaires
• Contribuer à la préparation des instances
• Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer le reporting légal

Développement Rh

• Intégration : s’assurer de la formation onboarding des salariés du siège et des directeurs de magasin
• Mettre à jour les dispositifs d’intégration
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et entretien professionnels.
• Contribuer au développement du plan de communication interne
• Contribuer au recrutement via l’ATS

Santé au travail

• Contribuer à l’animation de l’hygiène, de la sécurité et du bien-être au travail des collaborateurs du Groupe, notamment avec la mise en place et la mise à jour régulière des Documents Uniques d’Evaluation des Risques Professionnels de nos entités
• Assurer le suivi des formations obligatoires

Vous possédez une expérience significative dans le métier et vous avez déjà travaillé dans une entreprise organisée en réseau (idéalement retail) et dans un esprit start-up

Vous êtes reconnu-e pour vos capacités d’accompagnement opérationnel et vos excellentes qualités relationnelles : écoute, empathie, persuasion.

Vous avez une expérience qui couvre les aspects de paie, et idéalement vous connaissez l’environnement ADP;

Vous possédez des notions de droit individuel du travail et disposez de premières connaissances de la réglementation du travail en matière de sécurité et santé au travail.

Vous avez une sensibilité aux enjeux de développement durable.

Profil Recherché

Niveau d’étude Bac +4/5 en Ressources Humaines

• Maitrise la suite Google et Excel
• Savoir définir ses priorités
• Savoir respecter la confidentialité
• Qualité d’organisation avec la capacité à gérer simultanément différents dossiers
• Rigueur
• Disponibilité et sens du service
• Sens de l’écoute
• Sens de l’adaptation
• Force de proposition / esprit d’initiative



Date de début prévue : Avant mi mars 2025

Lieu : Paris et déplacements sur Rennes occasionnels

Type d’emploi : CDI – Cadre au forfait jours