Chargé(e) de développement et relations institutionnelles H/F chez ALTEMED

Altémed : fruit du rapprochement d’ACM HABITAT, de la SERM/SA3M et ses filiales Énergies du Sud et SERM.ID.

Altémed réunit les métiers de l’aménagement, du logement et de l’énergie au sein d’un groupe public de 550 collaborateurs. Nous sommes l’outil de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes, territoire le plus attractif de France, pour construire la ville de demain et améliorer le temps des politiques publique de l’aménagement, du logement et de l’énergie.

Aménagement responsable : la SERM/SA3M (groupe Altémed) est le 1er aménageur d’Occitanie avec 40% de logements produits sur le territoire métropolitain et 40 à 50 000m2 de tertiaire. Altémed agit pour donner vie à la ville écologique, durable et accueillante, pour réhabiliter le bâti ancien, pour créer ou organiser vos zones commerciales, pour construire de nouveaux équipements publics et de nouveaux quartiers.

ACM HABITAT (groupe Altémed) gère et entretient un patrimoine de près de 21 000 logements répartis sur la ville de Montpellier et le territoire de Montpellier Méditerranée Métropole. ACM HABITAT loge près de 50 000 personnes, soit plus de 10% de la population de la Métropole de Montpellier

La SERM (groupe Altémed) a développé depuis 30 ans un savoir-faire unique dans l’énergie, grâce au Réseau Montpelliérain de Chaleur et Froid et à sa filiale Energies du Sud, deux outils au service du développement durable. Elle s’est imposée depuis une dizaine d’années comme le 1er producteur de chaleur, froid et électricité et le 1er producteur d’énergie renouvelable sur la Métropole de Montpellier.

La SERM apporte aussi son savoir en efficacité énergétique dans les opérations d’aménagement menées par le groupe, ainsi que sur la rénovation thermique des bâtiments.

Depuis un an, le groupe Altémed travaille sur son plan stratégique de développement, qui entre en phase de validation par ses administrateurs, avec l’ambition d’être rapidement opérationnel.

Nous recherchons notre Chargé(e) de développement et relations institutionnelles H/F en CDI au sein de l’entité Altémed.

Vos challenges au sein d’Altémed :

Rattaché(e) à la Direction du Développement, des Relations Institutionnelles et de la Communication et sous l’autorité du responsable du service des relations institutionnelles et du développement, vous assurez les missions principales suivantes :

1. Veille territoriale et détection des tendances

• Mener une veille active sur les projets, initiatives et évolutions du territoire.
• Identifier les besoins des collectivités locales et proposer des solutions adaptées, en lien avec la stratégie de développement et d’évolution du Groupe, en collaboration avec les équipes internes.
• Détecter les tendances émergentes et les opportunités d’innovation dans les secteurs de l’aménagement, de l’énergie et du logement social.
• Appuyer la directrice et le responsable du service dans la prospection des collectivités et organismes susceptibles d’être intéressés par l’offre de services du Groupe.
• Participer au développement de projets pilotes transversaux valorisant l’expertise et la capacité d’innovation du Groupe.

2. Développement des relations institutionnelles

• Contribuer au renforcement des liens avec les collectivités locales et les acteurs institutionnels.
• Identifier des partenaires stratégiques et proposer des collaborations alignées avec les objectifs du Groupe.
• Soutenir la préparation et le suivi des rencontres institutionnelles : prises de rendez-vous, rédaction de courriers, relances et mises en relation.
• Participer activement à des événements pertinents pour le développement des relations institutionnelles.

3. Conseil en ingénierie

• Appuyer le responsable du service dans les analyses de préfaisabilité des projets (administrative, urbanistique, environnementale, technique, financière, etc.), en collaboration avec les équipes internes.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’une offre de services de conseil en ingénierie.

4. Gestion des appels d’offres

• Assurer une veille active pour identifier les appels d’offres et appels à projets sur le territoire.
• Soutenir la préparation et la rédaction des réponses aux appels d’offres, en veillant à la conformité, la qualité et la différenciation des propositions.

5. Suivi et reporting

• Rendre compte régulièrement de l’activité via des rapports détaillés et la mise à jour des outils de suivi.
• Participer à l’élaboration d’indicateurs de performance pour évaluer l’impact des initiatives et des projets.

Parlons de vous :

• Vous êtes issu(e) d’une formation bac+5 dans le domaine de l’aménagement du territoire, l’urbanisme, les sciences politiques ou l’immobilier ;
• Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 2 ans dans le domaine du développement territorial, des relations institutionnelles, ou dans un poste similaire au sein d’une organisation publique ou privée ;
• Vous maitrisez les outils de veille et d’analyse de marché ;
• Vous êtes doté(e) d’un bon sens relationnel qui vous permet de bien communiquer avec vos différents interlocuteurs ;
• Vous avez une bonne qualité rédactionnelle, un esprit d’analyse et une bonne compréhension des enjeux politiques ;
• Vous avez une capacité à travailler en étroite collaboration avec des équipes internes et à gérer des projets transversaux.

Altémed vous propose :

• Un 13ème mois (inclus dans le salaire annuel négocié) : 50% versés en juin et le solde en novembre
• Des primes de participation et d’intéressement
• Un Plan d’Epargne Entreprise (avec abondement) et PERCO
• Une complémentaire santé et un régime prévoyance pris en charge à 100% par l’entreprise
• Un Forfait mobilité durable
• Une sur complémentaire retraire prise en charge par l’employeur
• Des titres restaurants d’une valeur faciale de 9.50€, pris en charge à 60% par l’employeur
• Chèques CESU pris en charge à 50% par l’entreprise (jusqu’à 700€ par an)
• Un CSE et ses avantages (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d’activités culturelles)
• Absences autorisées annuelles : 30 jours de congés payés + 12 jours de RTT en moyenne par an (pour les statuts cadre au forfait)
• Télétravail : 2 jours de télétravail / semaine (à l’issue de la période d’essai).

Informations supplémentaires :

Notre processus de recrutement en 3 étapes :

• Un premier échange téléphonique avec un(e) collaborateur(trice) RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous ;
• Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Et également rencontrer vos futur(e)s managers !
• Un dernier rendez-vous éventuel avec notre Directeur Général ou notre DRH avant la décision finale.

Conformément à la règlementation et aux valeurs du Groupe ALTÉMED, tous nos postes sont ouverts au recrutement de candidats ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Type d’emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 38 000,00€ à 42 000,00€ par an

Horaires :

• Du lundi au vendredi

Rémunération supplémentaire :

• 13ème Mois

Permis/certification:

• Permis B (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 10/03/2025