Chargé Ressources Humaines F/H chez UNION DEPART ORGANIS GESTION ENSEIG CATH

Pourquoi nous rejoindre ?Vous aimez les défis RH variés, conjuguer expertise technique et rôle de conseil ? Rejoignez notre structure, qui accompagne plus de 70 établissements et fait de la proximité, du conseil et de la bienveillance, ses priorités.Vous travaillerez sous la responsabilité directe de la Secrétaire Général et en collaboration avec une alternante dédiée à la paie ainsi que deux comptables. Vous deviendrez un acteur clé du bon fonctionnement de l’administration du personnel, de la gestion de la paie et des projets transversaux RH.Concrètement au quotidien vous serez amené(e) à :Administration du personnel : Vous êtes le garant de l’expérience collaborateurDu recrutement à la sortie des collaborateurs, vous assurez un suivi rigoureux : contrats, DPAE, visites médicales, mutuelle, démissions, licenciements…Vous gérez les temps de travail, les absences (maladie, accident, congés) et paramétrez leur suivi dans les outils dédiés.Vous êtes l’interlocuteur privilégié des instances légales et organismes tiers (URSSAF, mutuelles, Retraites, Pôle Emploi…).Écoute et accompagnement sont vos maîtres-mots : vous conseillez les directeurs d’établissements sur leurs problématiques RH et apportez des solutions en lien avec le droit social et les conventions collectives.Optimisation de la fonction RH : Vous êtes un acteur stratégiqueMettez à niveau les outils existants ou créez-en de nouveaux : tableaux de bord RH, reporting, suivi budgétaire, contrôle de la masse salariale.Veillez à l’application rigoureuse du droit du travail et réalisez une veille juridique permanente, pour garantir la conformité des pratiques RH.Contribuez à la structuration RH : préparation de notes administratives, rédaction de comptes rendus et communication interne pour en assurer une bonne circulation.Gestion de la paie : Vous êtes le garant des chiffres et de leur fiabilitéSupervisez l’alternante en charge de la paie et intervenez au besoin pour les contrôles.Collectez les éléments variables de paie, paramétrez les informations des salariés dans les logiciels, élaborez les bulletins de paie et réalisez les déclarations sociales (DSN).Créez des indicateurs et statistiques à destination des établissements pour un pilotage RH éclairé.Participez à des projets RH d’envergure comme la mise en place d’une rupture conventionnelle collective (RCC) ou d’un Plan de sauvegarde de l’Emploi (PSE).Accompagnement et structuration RH en établissement : Vous créez un cadre de confianceOrganisez les élections et gérez le suivi global des CSE, dans une optique de dialogue social constant.Initiez et accompagnez des actions de communication interne et de cohésion adaptées aux besoins des directions d’établissements.Mise en place d’un CSE dans les établissements ayant atteint le seuil de personnel etEcriture des documents obligatoires : règlement intérieur, DUERP, etc