Chargé.e RH (H/F) chez Fairmat
Chez FAIRMAT, notre mission est de construire un écosystème circulaire qui préserve les matériaux avancés loin des décharges pour les remettre au cœur de la conception des produits. Nous sommes une deeptech pionnière dans le recyclage de la fibre de carbone, offrant une solution complète reposant sur des technologies disruptives et des innovations en robotique.
En 4 ans seulement, nous avons déjà réalisé des exploits impressionnants :
- Développé et scalé une usine dans la région nantaise
- Sécurisé plus de $73.7M de fonds auprès d’investisseurs
- Ouvert notre première filiale aux USA
- Conclut nos premiers contrats avec des acteurs industriels référence
Nous sommes à la recherche de talents engagés pour un avenir durable, enthousiastes à l’idée de rejoindre cette aventure industrielle.
Votre rôle
En tant que gestionnaire RH / paie, vous intervenez sur l’ensemble des sujets opérationnels RH pour une population de 90 collaborateurs (répartis entre Paris et Bouguenais): administration du personnel, coordination de la paie et suivi ponctuels des projets RH transversaux.
Vos missions
En tant que RH généraliste, vous gérez en autonomie l’administration du personnel et suivez l’ensemble des processus RH tout au long de la vie du collaborateur (recrutement, intégration, formation, évaluations, départs). Vous coordonnez la paie en lien avec notre cabinet externe et êtes le contact principal des salariés pour toutes leurs questions RH. Vous veillez à la fiabilité des données et au respect des obligations légales.
Vos missions
1. Administration RH
- Vous assurez la gestion administrative de près d’une centaine de collaborateurs répartis principalement sur les sites de Nantes et Paris. Vos missions principales incluent :On-boarding des nouveaux collaborateurs : constitution du dossier administratif, gestion de l’affiliation mutuelle et médecine du travail, suivi des périodes d’essai et probatoires, rédaction des contrats, avenants, lettres de mission et attestations diverses.
- Support RH aux salariés : réponse aux demandes et questions courantes et documenter le FAQ des questions RH.
- Suivi des intérimaires : relation avec les agences d’intérim, collecte et saisie des heures, vérification des factures.
- Formation professionnelle : planification, suivi administratif et logistique des actions de formation.
- Gestion des données RH dans le SIRH (Lucca) :Suivi du temps de travail, saisie des absences, gestion des arrêts maladie.Mise à jour des dossiers salariés.Extraction de données liées à la gestion des temps.
- Suivi des processus RH internes : on boarding, évaluations, off boarding, campagnes de sondage sur l’engagement, etc.
2. Gestion de la paie
- En lien étroit avec notre cabinet d’expertise comptable externe, vous prenez en charge le processus de paie de bout en bout :Transmission des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, acomptes, mutuelle, etc.).
- Commande et suivi des titres-restaurant via la plateforme Swile.
- Suivi des pointages et vérification des données.
- Contrôle des bulletins de paie avant diffusion aux salariés.
3. Projets RH transverses
- Sous la supervision de la VP RH, vous participez ponctuellement (1 à 2 fois par an) à des projets RH plus stratégiques ou transversaux :Participation à des campagnes de recrutement.
- Mise en place de nouveaux outils ou processus RH.
- Accompagnement de projets spécifiques (mobilité interne, mutation, communication RH…).
Profil recherché
- Vous disposez d’une expérience dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement industriel.
- Vous avez d’excellentes compétences en communication, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes diverses
- Vous êtes organisé.e et vous avez une grande rigueur dans le suivi des processus et des projets.
- Vous avez un esprit analytique avec une approche proactive pour identifier et résoudre les problèmes.
- Une bonne connaissance des outils et logiciels RH (ATS, SIRH, systèmes de gestion des talents, etc.).
Informations complémentaires
- Lieu : Bouguenais
- CDI
- Statut cadre
- Convention collective de la plasturgie
Travailler chez Fairmat c’est:
- Un job qui a du sens, engagé pour un futur durable
- Des challenges liés à nos ambitions et notre future internationalisation
- Une culture humaine forte basée sur 3 piliers : la santé mentale & physique, et une rémunération juste
- Des petits + rien que pour vous : La mutuelle Alan prise en charge à 95% par FAIRMAT, l’outil SPAYR pour gérer votre budget, la carte Swile pour vos repas le midi, un Forfait mobilité durable pour tous ceux qui viennent à vélo ou en co-voiturage (41e/mois)
C’est aussi incarner nos valeurs, partagées de tous :
Engagement: Visionnaires pour un impact positif.
Transparence: Toutes les raisons qui motivent nos décisions peuvent être partagées en interne et en externe.
Détermination: Audacieux et tenaces.
Pragmatisme: Des esprits pragmatiques avec des actions concrètes.
Chez FAIRMAT, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont une richesse en entreprise. C’est pourquoi nous portons une attention toute particulière à respecter l’égalité des chances et à l’équité au sein de nos équipes.
Envie de rejoindre cette incroyable aventure ? Postulez uD83DuDE42