Chargé du Pilotage des Services Documentaires H/F chez Département de la Haute Marne

Descriptif et missions Chargé du pilotage des services documentaires F/H

Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT.

Chargé du pilotage des services documentaires F/H

Echelon 1 : 1 944,50 –
R.I.F.S.E.EP. : 611,00 –
Sujétion : 40,00 –
(agent encadrant directement 2 agents et plus)

Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Tâches confiées :

Missions
– Garantir le déploiement et la mise en oeuvre des projets du Système Intégré de Gestion de Bibliothèques et du Portail ;
– Piloter le projet de la bibliothèque numérique Webothèque 52 ;
– Élaborer la politique documentaire ; encadrer et optimiser le circuit du document ;
– Piloter et mettre en oeuvre la réorganisation des espaces liés à la circulation des collections ;
– Proposer de nouveaux services auprès des bibliothèques.

Administratif
– Participer à la préparation budgétaire du service ;
– Assurer la rédaction, le suivi et l’exécution des marchés publics d’acquisition de documents ;
– Rédiger des appels à projet ;
– Gérer les partenariats en matière de dons de documents ;
– Proposer des outils de procédure, rédiger des bilans et autres documents administratifs.

Dans le cadre de ses fonctions, le chargé du pilotage des services documentaires sera amené à :
– Suppléer en cas d’absence l’administratrice du SIGB et du Portail ;
– Travailler en transversalité avec les autres services du Département ;
– Représenter la Médiathèque départementale dans des groupes de travail internes et externes à la collectivité.

Profil recherchéChargé du pilotage des services documentaires F/H

Profil recherché :
Compétences souhaitées : solides compétences en bibliothéconomie, informatique (SIGB), techniques et réseaux documentaires, management d’équipe, conduite du changement, animation de réunions, connaissance des règles de l’achat public et des finances publiques, maîtrise de l’outil informatique (Teams, Orphée Nx, Pack Office, Chronogestor, Xparaph, Grand Angle, Airs délib), détention du permis de conduire.
Qualités requises : aptitudes rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles, autonomie, rigueur et prise d’initiative, capacité à rendre compte, connaissance du fonctionnement de l’organisation départementale, sens du service public, du travail en équipe et en transversalité, discrétion.

EC20634

Avantages collectifs au travail Chargé du pilotage des services documentaires F/H
– Restauration collective/titres restaurant
– Compte-Epargne Temps
– Prise en charge Mutuelle
– Amicale du personnel
– Avancement de carrière/promotion
– Prise en charge frais déplacement formation
– Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
– Régime indemnitaire
– ARTT
– RIFSEEP
– CIA
– Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d’agir dans de nombreux domaines :

Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département :

Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :

D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale oeuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell’Team ».

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 – 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).

Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d’une indemnité de télétravail) – Possibilité de versement du forfait mobilité durable.

Des offres d’emploi diversifiées :

Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :

Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l’éducation et à la jeunesse : Agents d’entretien et de restauration scolaire.

Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l’écoute de ses habitants.

Un territoire à découvrir :

Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.

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