chargé de recrutement et d'onboarding (H/F) chez Clovis

Chargé(e) de Recrutement & de paie – Gestion de Patrimoine (H/F)

Localisation : Paris La Défense (Courbevoie)

Contrat : CDI (plein temps)

Rémunération :

Salaire fixe : 35 000 € à 40 000 € brut annuel

Primes déplafonnées : 100 € à 300 € par CGP recruté atteignant le premier palier de rémunération

Qui sommes-nous ?

Clovis.fr, c’est la 1ère plateforme de conseil fiscal et financier accessible à tous. Notre mission ? Démocratiser la gestion de patrimoine et permettre à chaque individu d’accéder à des conseils de qualité, sans conditions de revenus.

25 000 utilisateurs accompagnés

Une croissance explosive et un déploiement national en cours

? Une alliance entre expertise humaine et intelligence technologique

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour accompagner notre expansion et nous aider à recruter les meilleurs Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants

Vos missions : Recruter les meilleurs talents 1. Recrutement des Conseillers Indépendants

Rédiger et publier des offres attractives

Sourcer activement les meilleurs talents via :

• LinkedIn
• Indeed
• Welcome to the Jungle
• Réseaux spécialisés en gestion de patrimoine
• Cooptation et recommandations
• Conduire des entretiens d’évaluation approfondis (téléphoniques, visioconférence, présentiels)
• Sélectionner les profils les plus pertinents pour rejoindre Clovis ?

2. Intégration & Onboarding

Suivre et optimiser le processus d’intégration des nouveaux conseillers

Gérer l’administratif : contrats, conformité réglementaire, vérification des documents

Organiser et animer les sessions d’accueil et de formation (outils, méthodes commerciales, plateformes Clovis)

Accompagner individuellement les nouveaux conseillers pour les aider à performer rapidement

3. Gestion de la rémunération des CGP

Préparer et gérer la rémunération des conseillers (? une demi-journée par mois)

Profil recherché : êtes-vous notre futur(e) recruteur(se) ?

Formation : Bac+3 minimum en RH, gestion ou équivalent

Expérience : 2 ans minimum en recrutement, idéalement dans la finance, la gestion de patrimoine ou les services financiers

Compétences clés :

• Maîtrise des outils de recrutement et ATS
• Connaissance des réglementations sur le travail indépendant et la fiscalité
• Excellentes capacités relationnelles & sens du contact
• Organisation, rigueur et autonomie
• Appétence pour les outils digitaux et les nouvelles technologies

Pourquoi rejoindre Clovis ?

• Une mission à impact : révolutionner l’accès à la gestion de patrimoine
• Un environnement dynamique, flexible et stimulant
• Formation continue et montée en compétences
• Salaire attractif + primes atteignables
• Tickets restaurant + remboursement des frais de transport
• Objectifs & Évolution
• Court terme (1-6 mois) : Recruter des talents et structurer un vivier de candidats
• Moyen terme (6-12 mois) : Améliorer la rétention et la performance des CGP recrutés
• Long terme (>12 mois) : Piloter et optimiser la stratégie de recrutement pour accompagner notre hypercroissance

Envie de faire partie de l’aventure Clovis ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV !

• Rejoignez-nous et participez à la révolution du conseil patrimonial en France ! ?