Chargé de performance du linéaire F/H chez METRO France

• M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour !

Venez révéler le M qui est en vous !

1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et notre tout premier dépôt de livraison. Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût !

Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.

NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt.e à relever les challenges avec nous ! Postulez !

Description du poste

Le Chargé de Performance du linéaire évolue au sein de la Direction Merchandising & Stock, elle-même rattachée l’Excellence Opérationnelle.

Il est garant de l’optimisation de la gestion des stocks en Halles et de la disponibilité produits.

Il organise ses actions afin d’optimiser en continu la performance des linéaires (disponibilité produit, rentabilité, gestion des stocks, productivité de la mise en rayon).

Missions :

DÉPLOIEMENT STRATÉGIE PERFORMANCE DU LINÉAIRE

• Retranscrire la stratégie de l’entreprise à travers le pilotage de la performance du linéaire en Halle : gestion des stocks, disponibilité produit, expression et performance de l’offre
• Participer à la construction de la feuille de route afin d’atteindre les objectifs de disponibilité produits et stocks
• Etre force de proposition pour déployer de nouveaux process/outils permettant d’améliorer la performance des linéaires
• Piloter et monitorer dans le temps, le déploiement de solutions et d’outils de suivi permettant d’optimiser les stocks et les assortiments afin de garantir la disponibilité produit et la productivité des équipes en halle (process inventaires, évolutions Mstore)

LEADERSHIP ET RAYONNEMENT

• Coordonner, piloter et mettre en œuvre des projets liés à la performance du linéaire (stocks cibles, modularité des assortiments en Halles, etc.)
• Etre garant du rayonnement de son service à travers sa posture et la pertinence des solutions qu’il met en œuvre auprès des halles
• Construire une relation de proximité et de confiance avec les directions clés en devenant leur interlocuteur privilégié pour la réalisation des objectifs opérationnels : équipe Merchandising, directions Excellence opérationnelle, Supply Chain, DCO et Halles
• Etre à l’écoute des halles, de ses pairs et de la concurrence afin de toujours améliorer son impact et l’efficacité des solutions qu’il déploie

MONITORING DE LA PERFORMANCE

• Participer au développement des outils et BI nécessaires au suivi et à l’animation de la performance des linéaires (productivité, dispo produit, rentabilité linéaire, stock)
• Travailler main dans la main avec l’Animation de la performance opérationnelle pour définir les plans d’action et les priorités sur lesquels accompagner les halles

Qualifications

Nous allons aimer chez VOUS :

• Votre organisation et gestion des priorités
• Votre communication impactante
• Votre capacité d’analyse ainsi que votre esprit de synthèse
• Votre capacité d’anticipation

Informations supplémentaires

Pourquoi NOUS rejoindre ?

• Poste en CDI – Statut Cadre
• Un package salarial : rémunération sur 13 mois + intéressement et participation.
• 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
• Un plan d’intégration complet, une formation continue, un accompagnement quotidien, et des possibilités d’évolution internes.
• Congés spéciaux (ancienneté, menstruel,…)

METRO est engagé dans l’inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l’égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance.

Certifié depuis + de 11 ans consécutifs, METRO est fier d’être 9ème des entreprises françaises au classement Top Employer Institute et labellisé Universum par les étudiants.

Pour plus d’informations sur ce que c’est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/