Chargé de Mission Communication Interne H/F chez ENGIE

Contexte du Poste :

Dans le cadre des projets de transformation soutenus par la RGBU, le/la Chargé(e) de Mission Communication Interne jouera un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs face aux évolutions organisationnelles et technologiques.

L’un des projets stratégiques, *Émergence*, porté par la SHEM, vise à accompagner la transformation de l’entreprise en favorisant une communication interne innovante et en renforçant l’engagement des équipes. En tant que membre de l’équipe communication de la RGBU, il/elle contribuera à la réussite de ce projet tout en intervenant sur d’autres initiatives transversales liées à l’accompagnement du changement sous l’axe communication.

Missions Principales :

**1. Accompagnement du Changement :**
– – Développer des campagnes de communication interne pour expliquer, soutenir et valoriser les transformations organisationnelles auprès des collaborateurs.
– – Concevoir des messages pédagogiques et engageants pour promouvoir l’adhésion et réduire les résistances au changement.
– – Animer des ateliers, webinaires ou autres dispositifs pour faciliter la compréhension des enjeux et l’appropriation des nouvelles pratiques.

**2. Soutien au Projet Émergence :**
– – Contribuer au déploiement des actions de communication liées au projet *Émergence*, en lien avec la transformation de la SHEM.
– – Collaborer étroitement avec les équipes locales pour adapter les initiatives aux spécificités des parties prenantes.

**3. Conception et Modernisation des Outils :**
– – Participer à la digitalisation des outils de communication interne afin de renforcer leur interactivité et leur impact.
– – Concevoir des supports variés (newsletters, vidéos, guides, intranet) adaptés aux besoins des équipes dans un contexte de transformation.

**4. Optimisation des Processus de Communication :**
– – Proposer des améliorations concrètes pour fluidifier les flux de communication internes.
– – Identifier et déployer des solutions pour une meilleure transparence et efficacité des échanges.

**5. Soutien Transversal :**
– – Être sollicité(e) pour d’autres projets de la RGBU nécessitant un accompagnement du changement sous l’angle de la communication.

Profil Recherché :

**Formation :**
– – Diplôme supérieur en communication, transformation organisationnelle ou domaine connexe.

**Expérience :**
– – Minimum 3 ans d’expérience en communication interne, avec une expérience significative dans des contextes de transformation organisationnelle ou d’accompagnement du changement.

**Compétences :**
– – Expertise en conception et déploiement de stratégies de communication liées au changement.
– – Solide maîtrise des outils digitaux et des plateformes collaboratives.
– – Capacité à concevoir des messages impactants et engageants.
– – Expérience en animation de groupes ou ateliers pour accompagner les équipes.

**Qualités Personnelles :**
– – Créativité
– – Pédagogie
– – Diplomatie
– – Esprit d’équipe
– – Capacité d’adaptation