Chargé de Développement Banque des RH (Ingénierie sociale) F/H chez Crédit Agricole Lorraine

Contexte et Missions
Le projet de développement de la Banque des Ressources Humaines est un enjeu majeur des ambitions 2030 des Caisses régionales. C’est un formidable levier de conquête sur tous nos territoires pour accélérer la progression de nos parts de marché.
Cette ambition vise à devenir le leader incontournable des avantages sociaux pour les entreprises, couvrant un large éventail d’expertises : santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, et avantages salariés. Le Crédit Agricole est la seule banque à disposer de tous les savoir-faire pour une approche globale centrée sur le besoin client du « capital humain », incarnée en proximité.
Rattaché au Responsable des Marchés Corporate, vous développerez l’activité Banque des RH autour des produits suivants :

Epargne Longue des Salariés (ELS)
Retraite
Assurance Santé Collective et Prévoyance

Ainsi que la commercialisation d’une nouvelle offre Worklife autour des avantages salariés.
Vous interviendrez sur les marchés Entreprises, Professionnels et Agriculteurs sur le secteur Lorraine Nord et Est Mosellan.
Activités principales

Le développement commercial de l’activité banque des ressources humaines :

Être avant tout orienté conquête et gains de part de marché
Commercialiser l’ensemble des offres du périmètre et mettre en œuvre un plan d’actions pour réaliser les objectifs commerciaux
Gérer et développer un portefeuille d’entreprises / employeurs de plus de 10 salariés en cohérence avec les objectifs de la Caisse régionale
Avoir un rôle de souscripteur sur l’ensemble des offres en autonomie
Contribuer aux actions commerciales  avec l’appui des filiales pour promouvoir les expertises du Groupe
Animer des réseaux de prescripteurs externes
Former et accompagner différents prescripteurs de la Caisse régionale 
Vous partagez avec les filiales les besoins de formation, d’accompagnement pédagogique, d’acculturation de démarche commerciale
Vous construisez l’approche commerciale et les démarches prospectives des Chargés d’affaires entreprises

L’accompagnement et le conseil en ressources humaines :

Être en capacité d’avoir une approche globale du client avec :

Une analyse de ses besoins en matière d’avantages sociaux.
Une proposition personnalisée de solutions
Un appui dans la mise en œuvre

Inscrire son action dans le développement des relations durables et de la satisfaction client

Le pilotage de l’activité :

Suivre les indicateurs de performance 
Assurer le suivi des plans d’actions commerciales définis et leurs résultats.