Category Manager Junior Hors Domicile (H/F/X) chez Mondelēz International

Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?

Rejoignez l’aventure, celle d’inventer l’avenir du snacking. Faites-le avec fierté !

Au sein du département trade marketing, vous serez en charge des catégories chocolat et cheese sur l’ensemble des réseaux du Hors Domicile et sur l’ensemble des leviers.

Votre rôle est de construire et de déployer une vision catégorielle spécifique pour chacun des réseaux, fondée sur des stratégies d’assortiment, d’activation des marques et de tarification.

Vous aurez également la charge du déploiement des études spécifiques en food service, convenience et sur la distribution automatique.

Vous serez l’interlocuteur clé du marketing et des sales (dcn et dnv) pour le déploiement des plans.

Vos missions

En tant que membre clé de la Direction du Trade Marketing, vous serez rattaché(e) au Manager Senior Hors Domicile, Outremer et Export. Vos missions principales incluront :

• Construction et déploiement de la stratégie :
• Analyser les marchés et la performance des leviers (MDLZ et concurrents) pour identifier les opportunités de croissance.
• Piloter le budget de votre périmètre, en garantissant une utilisation optimale des ressources.
• Contribuer à la stratégie de vos leviers, en collaboration avec le marketing et les équipes de vente, tout en respectant les directives RGM.
• Adopter une approche ROIste dans toutes les initiatives, en veillant à maximiser le retour sur investissement des projets et des actions entreprises.

• Développement de projets :
• Participer à des projets innovants en collaboration avec le marketing, les Project Cycle Managers et la Direction des Clients Nationaux, notamment pour le lancement d’innovations spécifiques aux réseaux Hors Domicile.
• Animer des supports de vente pour les Directeurs de Région et les Responsables Commerciaux Régionaux, ainsi que pour les grossistes.

• Analyse des performances :
• Suivre les KPIs pour évaluer l’efficacité des actions et recommander des optimisations.
• Élaborer des rapports réguliers sur les performances financières et les budgets, identifiant les ajustements nécessaires pour maximiser la rentabilité.

• Collaboration inter-fonctionnelle :
• Travailler en étroite collaboration avec la DCN, la Finance, le Marketing et les Achats pour résoudre les problématiques business et maximiser l’impact des initiatives.

Profil et compétences

Formation & Expérience : BAC+5 avec 2 ans d’expérience minimum en commercial et/ou en marketing avec une expérience terrain – La connaissance des réseaux du Hors Domicile est fortement recommandée

Hard Skills :

• Compétences en vente, influence et management des clients.
• Compréhension des dynamiques de croissance catégorielle, ROI promotionnel et activation, ainsi que maîtrise des KPI commerciaux.
• Excellente maîtrise du pack Office (notamment Excel et PowerPoint) et anglais courant.
• Gestion de projets et priorisation.
• Capacité à analyser les données de marché et à formuler des recommandations stratégiques.
• Compétences en négociation et en communication.
• Sensibilité à l’innovation et capacité à adapter les stratégies aux tendances du marché.
• Expertise en merchandising et en activation de marques.

Soft Skills :

• Orientation client et résultats, avec une forte sensibilité aux marques.
• Capacité à collaborer et influencer dans un environnement matriciel.
• Aptitudes analytiques, recommandation et proposition de solutions.
• Autonomie, capacité à prioriser et gérer plusieurs projets simultanément.
• Esprit d’équipe et excellente communication orale et écrite.

Raisons de rejoindre Mondelez, le Trade Marketing et notamment votre équipe

Dans notre équipe Trade Marketing Hors Domicile & Export, chaque projet est une nouvelle aventure. Nous jonglons avec des catégories emblématiques comme le Chocolat et le Cheese, tout en naviguant à travers des réseaux variés et dynamiques. Ici, la créativité et la polyvalence sont au cœur de notre approche, et chaque jour nous offre l’opportunité d’explorer de nouvelles solutions pour des marchés en constante évolution.

Nous cultivons un esprit de solidarité inébranlable, où chaque membre de l’équipe joue un rôle essentiel dans la réalisation de nos objectifs communs. En travaillant ensemble, nous construisons des stratégies innovantes qui font la différence, en valorisant chaque réussite, qu’elle soit petite ou grande. Chaque défi représente pour nous une occasion de grandir ensemble, dans une ambiance de complicité et d’enthousiasme.

Rejoindre Mondelez, c’est intégrer une équipe qui valorise l’agilité et l’efficacité, où vous pourrez développer votre potentiel tout en contribuant à un avenir durable et prospère pour nos marques. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis passionnants dans un environnement stimulant, alors ce poste est fait pour vous !

L’aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?

Aucune assistance à la relocalisation n’est disponible

Résumé de la business unit

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l’évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !

La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.

Mondelēz International adhère aux principes d’équité en matière d’emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l’origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l’orientation ou de l’identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Prêt(e) à booster votre carrière ?

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l’évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !

SI VOUS AVEZ BESOIN D’UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D’ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR

Type d’emploi

Ordinaire

Category Planning & Activation

Sales