Auditeur/Auditrice Junior - inclusion de profils neuroatypiques F/H chez SPECIALISTERNE FRANCE

Specialisterne France lance en partenariat avec DELOITTE un nouveau programme d’inclusion de la neurodiversité (autisme, dys, TDAH) !

Vous êtes à la recherche d’une opportunité d’emploi au cœur d’un grand cabinet d’audit et de conseil ? Vous souhaitez mobiliser vos connaissances en comptabilité, vos capacités d’analyse et votre attention au détail pour contribuer à la revue des comptes et process des entreprises clientes ? Cet emploi est fait pour vous !

CONTEXTE

Le poste à pourvoir se situe au sein d’une équipe du département US/Inbound (8 personnes), dans le département Audit & Assurance de DELOITTE.

Le rôle de l’Auditeur/Auditrice  est de participer à la revue des comptes et process d’une ou plusieurs entreprises clientes de Deloitte, en menant à bien les analyses, comparaisons, vérifications requises par l’auditeur senior ou le manager, avant que celles-ci ne soient approuvées par l’Associé responsable de l’audit.

Toute l’équipe sera sensibilisée à la neurodiversité en amont par Specialisterne. Le job-coaching de l’équipe neurodiversifiée (salarié neuroatypique, son responsable, ses collègues) sera assuré par Specialisterne pendant au moins 6 mois.

MISSIONS 

Testings de contrôle interne sur l’information financière : 

• comprendre les process et les contrôles  internes en place chez le client 
• évaluer si ces contrôles sont adéquats et mis en place de manière efficace.

Audit des comptes : 

• réaliser des tests selon la méthodologie et les process définis par Deloitte
• analyser les documents reçus et lister les questions pour le client
• contacter le client audité pour obtenir les documents nécessaires au bon déroulé de l’audit et effectuer un suivi (email puis montée en compétences progressive pour effectuer des calls client, puis se déplacer chez le client en binôme avec un auditeur senior)
• effectuer des revues analytiques, détecter des tendances

Communiquer l’avancement du travail effectué et les problématiques rencontrées à l’auditeur senior (e-mail, messagerie instantanée, téléphone, visioconférence ou à l’oral en direct)

L’auditeur/l’auditrice junior est sous la supervision d’un auditeur senior avec qui il travaille régulièrement et qui l’accompagne dans sa montée en compétences à la prise de poste (exemple : interview en binôme des directions comptables des clients, en call ou en déplacement chez le client).