Attaché.e de presse (H/F) chez B17

L’attaché.e de presse élabore et met en œuvre des stratégies de relations médias pour les clients de l’agence. Elle développe et pilote son portefeuille et l’anime comme un centre de profit.
VOTRE RÔLE
Vous développez et fidélisez un portefeuille clients et l’animez comme un centre de profit.
VOS MISSIONS
Conseil et stratégie :
Intégré(e) dans la stratégie de communication globale des clients de l’agence, ou dans le cadre d’une mission spécifique, vous définissez la stratégie de relations presse des clients, en lien avec la responsable du pôle RP et les directeurs conseils.
Production et suivi :
Attaché(e) de presse de vos clients, vous conduisez les missions avec autonomie, et dans leur intégralité, en termes de production de contenus (plannings des prises de parole, rédaction des supports adaptés aux besoins des médias, ciblage des médias, routage des communiqués, organisation d’événements presse) et de suivi opérationnel (rendez-vous clients, suivi des campagnes presse et des prévisions rédactionnelles, veille médiatique.). 
Sur le plan commercial :
Proactif(ve) et dynamique, vous conduisez la relation commerciale avec les clients, vous animez et gérez un portefeuille clients comme un centre de profits. À ce titre, vous rencontrez des prospects et travaillez au développement de votre propre activité.
VOTRE PROFIL
Vous vous appuyez sur votre solide expérience en matière de relations presse, idéalement en agence, pour prendre en main votre portefeuille avec beaucoup d’engagement, d’autonomie et de culture du résultat.
Votre profil à la fois commercial et communicant vous permet d’être tout aussi efficace pour prendre en main la relation privilégiée avec les clients et développer les performances de votre portefeuille, que pour animer et mettre en œuvre leurs stratégies de relations presse avec efficacité.
Connaissance du tissu économique local ainsi que du paysage médiatique, et qualités rédactionnelles sont essentielles à votre réussite.
La curiosité intellectuelle et une forte aisance relationnelle sont nécessaires pour s’adapter au profil des interlocuteurs de l’agence (dirigeants de PME) et pour intégrer rapidement les enjeux de leurs secteurs d’activités et leurs métiers, tous différents.
Permis B impératif.
Les étapes de notre démarche de recrutement
– 1 – Votre candidature est étudiée à l’agence par l’équipe de recrutement
– 2 – Vous rencontrez, pour un premier entretien en visio, la direction ou la responsable de pôle
– 3 – Vous venez nous rendre visite à l’agence, et échangez à la fois avec la direction et la responsable de pôle.
Nous nous efforçons de mener ces différentes étapes dans les meilleurs délais, et d’apporter une réponse personnalisée pour chacune d’entre elles.
Conditions et environnement de travail
– Poste basé à Saint-Sébastien-sur-Loire (proximité Busway et bus), dans une grande maison avec terrasse et jardin, et un parking à disposition
– CDI de 39h : de 9h à 13h et de 14h à 18h (17h le vendredi).
– Rémunération fixe selon profil + variable + intéressement.
– Transmettez-nous en complément de votre CV (format libre), vos motivations, quelques exemples de projets et réalisations. Nous avons hâte de vous rencontrer !