Assistant(e) social(e) chez Inrap

Avec plus de 2.200 collaborateurs et chercheurs, l’Institut national de recherches archéologiques préventives est la plus importante structure de recherche archéologique française et l’une des toutes premières en Europe.

Placé sous la double tutelle du ministère en charge de la Culture et du ministère en charge de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, l’Inrap réalise l’essentiel des diagnostics archéologiques et des fouilles en partenariat avec les aménageurs privés et publics : soit près de 2 000 chantiers par an, en France métropolitaine et dans les départements d’outre-mer.

Les missions de l’institut s’étendent à l’exploitation scientifique des résultats et à la diffusion de la connaissance archéologique auprès du public, actions pouvant prendre la forme de partenariats nationaux comme internationaux.

Doté d’une organisation reposant sur un siège parisien et huit directions interrégionales, il dispose d’un budget de 175 millions d’euros.

La direction des ressources humaines compte 35 agents et s’appuie sur des correspondants territoriaux pour accompagner et mettre en oeuvre la politique RH de l’établissement. Le service de l’action sociale (SDAS) attaché à la direction des ressources humaines, comprend un chef de service, un assistant de service social et trois agents administratifs (gestionnaires spécialisées).

Le service recrute un(e) assistant(e) social(e) pour assurer les suivis personnalisés des agents de l’Institut.

Mission

Sous l’autorité du chef du service de l’action sociale, et dans le respect du code déontologique de la profession, l’assistant(e) de service social intervient depuis son bureau à Paris pour l’ensemble des agents en France.

Ses missions se déclinent ainsi :

• Contribuer au développement du lien social et prévenir les risques de désinsertion professionnelle.
• Favoriser l’équilibre vie privée (budget, famille, logement) et vie professionnelle (travail, handicap, santé au travail).
• Participer aux actions de prévention des risques psychosociaux.

Fonctions

L’assistant(e) social(e) est un acteur majeur de la mise en oeuvre des missions du service de l’action sociale :

Développer le lien social et prévenir les risques de désinsertion professionnelle :

• Accueillir les nouvelles demandes individuelles des agents en présentiel et à distance,
• Assurer les suivis déjà initiés par l’équipe précédemment en place
• Elaborer un diagnostic, puis proposer une orientation, une information, un conseil aux agents
• Assurer lorsque nécessaire l’interface avec les équipes d’encadrement pour parvenir à la meilleure insertion professionnelle, y compris pour favoriser le maintien en emploi des personnes handicapées

Favoriser l’équilibre vie privée-vie professionnelle :

• Préparer les dossiers et participer à la commission de maintien dans l’emploi en faveur des personnes handicapées (1 fois/mois)
• Participer à la création de supports d’information à destination des agents et des équipes encadrantes sur les dispositifs d’aides sociales accessibles (famille, logement, …)
• Recevoir, évaluer et instruire les demandes d’aides financières auprès de la commission de secours paritaire interne. Co-animer et assurer le suivi des décisions de la commission de secours paritaire interne.
• Evaluer les situations des agents dont les problématiques sociales ou de santé impactent le travail
• Participer aux réunions pluridisciplinaires

Participer aux actions de prévention des risques psychosociaux :

• Assurer une veille des besoins et des problématiques spécifiques dans chaque Directions Interrégionales
• Assurer le suivi du dossier social individuel et organiser son activité avec l’outil de suivi des dossiers sociaux informatisés et confidentiel.
• Produire (en équipe) le bilan annuel de l’activité du SDAS
• Accompagner au changement en participant aux actions d’information avec l’IRP et les référents RPS locaux

Niveau de diplômes requis :

• Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (DEASS) exigé

Profil

Faire preuve de réactivité et de dynamisme

Faire preuve d’une réelle organisation et rigueur dans son travail,

des déplacements professionnels en France sont à

prévoir, selon planning défini par l’assistant(e) social(e)

Compétences requises :

• Maitrise des outils informatiques (Suite office, Gmail…)
• Capacité à utiliser et à organiser des accompagnements à distance : visio-conférence, téléphone
• Capacité orale et rédactionnelle,
• Connaissance souhaitable des dispositifs d’aide sociale légale,
• Conduite d’entretien individuel et collectif,
• Capacité d’analyse et de synthèse,

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