Assistant(e) RH - H/F chez E.Leclerc

Avec 721 magasins, 135.000 collaborateurs et 536 adhérents en France, E.Leclerc est leader de la distribution en France, avec une part de marché de 21,6 % et un chiffre d’affaires de 48,2 milliards d’euros en 2019.

Les adhérents du Mouvement E.Leclerc, entrepreneurs indépendants, partagent une même mission : permettre à chacun de vivre mieux en dépensant moins, grâce à des initiatives innovantes et responsables, en pratiquant les prix les plus bas à qualité comparable. Faire partie de l’enseigne E.LECLERC, c’est intégrer une fédération d’entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Le centre E.LECLERC de IFS emploie plus de 550 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1988 et accueille chaque année plus de clients.

Rejoindre « Ifs Distribution », c’est d’abord rejoindre une entreprise leader dans la Région de Normandie, reconnue pour son goût du challenge et la reconnaissance des collaborateurs.

Descriptif de l’offre

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe dynamique, investie et sensible à la satisfaction des clients internes, ce qui implique une certaine disponibilité et écoute.

En effet, dans le cadre d’un surcroît d’activité, nous recherchons, pour un CDD de 6 mois avec possibilité de CDI, un(e) Assistant(E) Ressources Humaines pour prendre en charge les missions suivantes :

• Accueil physique et téléphonique des collaborateurs.

• Intégration des nouveaux collaborateurs.

• Gestion de l’administration du personnel : préparer et gérer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel pour un portefeuille dédie (DPAE, contrats de travail/avenants, adhésion mutuelle, certification qualité…); participer au traitement et suivi de la gestion des temps et des absences (suivi des CP/RTT, compteurs d’heures…).

• Aide à l’élaboration de la paie : préparation des variables, saisie des absences, calcul des tickets restaurant, DSN évènementielles, gestion des oppositions.

• Gestion des emplois et des compétences : participer au recrutement (gestion des réponses, présélection, participation à la Grande Rencontre) et au déploiement des formations (saisie dans logiciel, convocations, …).

• Gestion de la Sécurité et Conditions de travail : suivi et gestion des EPI et tenues vestimentaires, déclaration AT.

• Accompagnement les responsables de rayons dans leurs problématiques RH.

• Gestion des visites médicales.

• Gestion des formations.

• Archivage/classement des dossiers du personnel.

Ce poste n’est pas à pourvoir en alternance.

Profil recherché

De formation RH (Bac+2/3 obtenu de préférence après une formation initiale en RH), vous avez une expérience significative sur un poste similaire.

Vous appréciez la polyvalence des missions et la proximité avec les équipes.

Vous êtes motivé(e) d’intégrer une entreprise avec de véritables opportunités professionnelles (CDI, évolution)

Vous maitrisez les outils informatiques, et avez une appétence pour les nouvelles technologies. Une première expérience sur SILAE serait appréciée.

Autonome, rigoureux(se), polyvalent(e) avec bonne gestion du stress et une capacité à prioriser, vous possédez également un bon relationnel et un vrai sens de la confidentialité.

Disponibilité rapide

CDD de 6 mois avec possibilité de CDI

Horaires du lundi au Vendredi.

Pas de télétravail et répartition des horaires de travail (36.75H pauses comprises) impérativement sur 5 jours.

Bureau ouvert aux salariés, ce qui implique une certaine capacité à se concentrer.

Rémunération sur 13 mois + Gratification/ Intéressement et Participation + autres avantages (tickets restaurant, participation mutuelle, remise immédiate lors du passage en caisse, CSE…).

Si le challenge vous séduit, alors nous sommes faits pour collaborer ensemble. Candidatez et rejoignez-nous !