Analyste Risques de Crédit - Pôle Surveillance de Portefeuilles H/F chez BRED Banque Populaire
Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui encourage la responsabilisation et la prise d’initiative et qui accorde une place importante au développement et à l’accompagnement de ses collaborateurs.Poste et missionsQuelles seront vos missions ?Vous serez affecté(e) à l’équipe Analyse et Surveillance de Portefeuilles au sein de la Direction des Risques de Crédit.A ce titre, vous prenez en charge un poste d’Analyste Risques en CDI et vos missions principales sont :- Pilotage des contrôles, production et analyse des reportings règlementaires : ratio de solvabilité, Large exposures – Grands Risques, reporting anacrédit – HCSF, professionnels de l’immobilier, High Risk etc.- Production et analyse du tableau de bord risque de crédit et des indicateurs de suivi de la qualité du fonds de commerce de la BRED.- Analyse des indicateurs de surveillance du risque de crédit des contreparties de la banque (notations bâloises, évènements de crédit…)- Veille réglementaire et accompagnement des commerciaux sur des problématiques liées à la notation des tiers (segmentation, grappage, référencement…)- Monitoring des outils de notation et des paramètres bâlois.Profil et compétences requisesVous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :De formation supérieure du type Bac +5 en Banque/Finance, vous avez acquis une expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire.- Vous avez également de bonnes connaissances en risque de crédit et des réglementations afférentes.- Vous avez une bonne maitrise des traitements des bases de données (SQL, SAS, PowerBi…).- Savoir être (Curiosité, Autonomie et initiative, Sens relationnel et contact, Capacités pédagogiques)- Savoir-faire (Synthèse, Rigueur et Animation)Localisation du poste : Gare de Lyon, Paris 12Chacun à sa place à la BRED Banque Populaire, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de handicap.Informations complémentaires sur le posteNous rejoindre ? C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RHUn dispositif de formations innovant : des parcours individualisés ainsi que des plateformes d’autoformation.Un package social attractif :- Rémunération fixe définie en fonction de votre parcours, afin de valoriser votre formation et votre expérience- Accord d’Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés- Accord télétravail, 1 à 2 jours par semaine- Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail- Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, surcomplémentaire santé, primes de crèche et de scolarité, CSE (subventions activités culture et loisirs…)