Analyste Gouvernance Fit & Proper H/F chez Banque de France

Présentation de la direction générale et du service La Banque de France recherche un Analyste gouvernance et “Fit & Proper” pour rejoindre l’équipe de la Direction des autorisations de l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR). Acteur clé de la stabilité du système financier et de la protection des clientèles, l’ACPR contrôle le respect par les établissements du secteur bancaire et du secteur des assurances des dispositions législatives et réglementaires qui leur sont applicables.Au sein de la Direction des autorisations, le service des établissements de crédit et entreprises d’investissement, composé d’une vingtaine de personnes réparties en 2 pôles complémentaires (“Autorisations” et “Fit and Proper”), est en charge de l’instruction des demandes d’autorisations des établissements ainsi que de l’évaluation de l’aptitude de leurs dirigeants.Vous évoluerez dans un environnement stimulant, en interaction régulière avec la Banque centrale européenne (BCE) et l’Autorité des marchés financiers (AMF).Descriptif de mission Sous la responsabilité du chef du pôle “Fit and Proper”, vous contribuerez à :- Évaluer la compétence et de l’honorabilité des dirigeants et des membres des organes de surveillance des établissements supervisés ;- Analyser, en lien avec le pôle “Autorisations”, les enjeux de gouvernance dans le cadre des demandesd’agrément ;- Rédiger des notes d’analyse à destination des instances décisionnaires de l’ACPR et de la BCE ;- Tenir à jour le registre des agents financiers;- Participer à des projets transverses et à l’amélioration continue des processus internes.Profil recherché Formation recherchée :Bac +5 en droit, finance, gestion, économieCompétences :Excellent niveau d’anglais, connaissance de l’environnement bancaire et financierQualités :Rigueur et organisation, capacités d’analyse et de synthèse, aptitude au travail en équipe, aisance rédactionnelle#LI-BDFContactez nos ambassadrices/ambassadeurs, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.