ANALYSTE FINANCIER - H/F - (CDD-5415) chez Banque de France

La Banque de France attribue aux entreprises une cotation dans le cadre de son double statut de OEEC (Organisme Externe d’Évaluation du Crédit et ICAS (In -House Credit Assessment System) :– Évaluer le risque de crédit en vue de déterminer l’éligibilité des créances privées aux interventions de la Banque Centrale– Fournir des informations sur la qualité des engagements pris par les prêteurs– Apporter aux chefs d’entreprises une appréciation sur leur risque de créditAu sein de l’unité de Rennes, composée de 85 agents, le Service des Entreprises est composé de 27 agents dont 3 cadres et 3 animateurs. Il assure le traitement de 11 000 bilans sociaux de sa zone, le contact avec et le traitement de 200 groupes consolidés pour la région.Le service réalise également des travaux relatifs à la conjoncture, à l’action de place, aux indicateurs climat et assure le traitement des dossiers de médiation du crédit.Vous intégrerez le pôle Analyse qui évalue le risque de crédit des entreprises déposant des bilans sociaux en vue de proposer une cotation à titre d’expert.

Descriptif de mission

• Analyser les documents financiers des entreprises afin de proposer une cotation.
• Participer à des entretiens avec des dirigeants d’entreprises pour collecter des informations

financières et qualitatives ;

• Participer aux travaux de mise à jour de la base de données FIBEN de la Banque de France sur les

entreprises.

• Réaliser des enquêtes de conjoncture auprès des chefs d’entreprises.

Profil recherché

Formation recherchée : DUT GEA option GC2F/LICENCE3 Gestion/Comptabilité/Licence professionnelle/ Master

Compétences : Connaissances en comptabilité et analyse financière

Qualités :

Capacité d’analyse et de synthèse

Aptitude à communiquer et à travailler en équipe

Rigueur

Aisance rédactionnelle

Contrat proposé de janvier à juin 2025.

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.