Agente ou Agent Mouvement Site de Train Ter Marseille 12E H/F chez SNCF Voyageurs
Profil recherché : Vous êtes titulaire au minimum du BACVos compétences et qualités :- Autonomie,- bon relationnel- Savoir travailler en équipe- Analyse- Animation d’un réseau- Orientation clients- Participer à la formation des trains- Règlementation SEF- Règlementation SST- Rigueur- Traitement de données- Utiliser des installations de sécuritéConnaissances souhaitées :- Connaissance et respect des règles de conduite (Autorisation conducteur hors RFN).- Connaissance et respect des règles de manoeuvres guidées et réalisation d’itinéraires (Autorisation commander une manoeuvre).- Savoir utiliser les installations de sécurité simples (Habilitation TES I)- Connaître les règles et particularités de circulation du site de Marseille Blancarde.- Connaissance et respect des règles de réalisation des essais de freins et traçabilité à la demande du GEOPS (habilitation TES K réaliser un essai de frein).- Connaissance et respect des règles de remplacements et traçabilité des BG, ATESS et coupons d’alerte radio sur site, et à titre exceptionnel hors du site. (Autorisation Releveur de BG-ATESS, Consigne remplacement BG/ATESS).- Connaissance, respect et application des règles de communications de sécurité (Consigne manoeuvre et Consigne Locale Opérationnelle)Parce que l’accessibilité commence par l’emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.Envie d’en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trainsRétribution et avantagesÀ l’issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 24 000 EUR et 26 000 EUR . Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d’exercice de votre poste.Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :- La quasi-gratuité des trains.- 28 jours de congés et des RTT.- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.- Un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation.- Une indemnité de garde d’enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.- Un intéressement annuel en fonction de l’atteinte des objectifs collectifs.- Un plan d’épargne entreprise avec un système d’abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d’épargne en fonction du risque souhaité).- Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur.