Adjoint DRH F/H chez Industeam France

Nous recherchons un(e) Adjoint(e) DRH pour rejoindre notre équipe RH. Le/la candidat(e) sera en charge de diverses missions liées à l’administration du personnel et à la gestion des projets RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la DRH pour assurer le bon fonctionnement des activités de l’entreprise.

 Les missions principales :

•   Administration du Personnel :

Rédiger les contrats de travail et avenants, et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Collecter les documents nécessaires pour l’élaboration des dossiers individuels et réaliser les demandes d’autorisation de travail pour le personnel étranger.

Contrôler la mise à jour des documents relatifs au personnel sur le serveur et fournir des conseils aux collaborateurs et managers.

•   Disciplinaire :

Intervenir dans les dossiers contentieux en collaboration avec la DRH et gérer les demandes de dérogations auprès de l’Inspection du Travail.

Collecter et transmettre les documents nécessaires lors des contrôles de l’Inspection du Travail.

•   Comité Social et Économique (CSE) :

Établir l’ordre du jour, transmettre les convocations, participer aux réunions et rédiger les comptes rendus.

•   Projets de Développement RH :

Lancer, piloter et suivre les projets de développement des ressources humaines.

Participer à l’expression des besoins, élaborer les cahiers des charges et les plannings des projets, en veillant au respect des délais et en réalisant les supports nécessaires à la communication.

•   Gestion de l’Intérim et Planification (en cas d’absence de la Responsable de Planification) :

Assurer les relations avec les agences d’intérim et contrôler les documents des intérimaires.

Affecter le personnel sur les différents chantiers en collaboration avec les Responsables d’Activités et Chargés d’Affaires, organiser les visites médicales et gérer les détachements à l’étranger.

•   Responsabilités QSHE (Qualité, Sécurité, Hygiène, Environnement) :

Respecter et transmettre les consignes QSHE en vigueur dans l’entreprise.

Communiquer les consignes QSHE au personnel, y compris aux intérimaires et sous-traitants, et avoir le pouvoir d’arrêter une situation dangereuse.