1 INGÉNIEUR CONSEIL RÉGIONAL F/H chez CAISSE D ASSURANCE RETRAITE ET DE SANTE AU TRAVAIL RHONE ALPES
En tant que manager stratégique, vous assurerez le déploiement de la stratégie nationale en matière de Prévention des risques professionnels au niveau des entreprises et partenaires du territoire régional.Pour ce faire, vous disposez d’un réseau partenarial important. Vous pilotez et déclinez les objectifs de la COG AT/MP 2023/2028 en lien avec les Organismes de sécurité sociale ainsi que les instances nationales et tutelles.En 2024, la politique de prévention déployée par la Carsat RA s’est traduite par :• 3 512 entreprises ayant bénéficié d’une action de prévention, soit un taux de couverture des sinistres de près de 20 %.• Près de 11 millions d’euros d’aides financières versées aux entreprises.Par ailleurs, depuis 2019, la Carsat RA s’est engagée dans une démarche de transformation managériale qui entend développer l’autonomie et la subsidiarité.Vous serez acteur de cette démarche. Vous aurez pour objectif d’accompagner la montée en compétence de vos équipes, de développer la collaboration, d’inciter à la prise d’initiatives permettant de répondre aux ambitions de la COG et de l’organisme.Avec l’appui technique de deux ingénieurs-conseils régionaux adjoints, le soutien du Directeur Adjoint et du collectif managérial d’une dizaine de personnes, vous poursuivrez la construction du projet de service et les réflexions en cours en alliant vision stratégique et capacité à vous assurer de la mise en œuvre et de l’évaluation des actions.Vous engagerez vos équipes dans une stratégie de développement et d’accompagnement, afin d’assurer la mission de service public de l’organisme dans un contexte de changement (montée en puissance des incitations financières aux entreprises, des programmes nationaux à déployer…).Quels sont les principaux enjeux du poste ?Votre rôle sera de créer les conditions de la réussite de vos équipes. Les enjeux principaux sont les suivants :• Le management, pour mettre en œuvre les projets de la direction dans un climat de confiance ;• L’accompagnement des évolutions de la branche (nouvelles stratégies d’approches des entreprises, incitations financières…)• Favoriser le partage des compétences et la capitalisation des expériences pour relever un enjeu fort de renouvellement des compétences lié aux départs en retraite et à la création d’une dizaine de postes• Explorer les synergies potentielles sur la prévention de la désinsertion professionnelle de concert avec le Service social de la Carsat et les politiques de gestion du risque engagées par les Caisses Primaires• Porter une vision politique et partenariale pour assurer le positionnement de la Direction au sein de la branche, cultiver des liens efficients avec les membres de la Commission régionale des accidents du travail et des maladies professionnelles (CRATMp), des Comités techniques régionaux (CTR) et nos partenaires externes (organismes de Sécurité Sociale, DREETS, Services de prévention et santé au travail, ARS, ARACT, branches professionnelles, etc)