1 Cadre de Santé en Imagerie Médicale - Brancardage - en Remplacement H/F chez N/A

Descriptif

Dans le cadre d’un remplacement, le titulaire du poste a pour mission d’organiser l’activité paramédicale, d’animer l’équipe et de coordonner les moyens d’un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

Activités principales :

Au niveau du patient :
– Optimiser le parcours du patient,
– Organiser les soins,
– Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
– Veiller à l’utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
– Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
– Anticiper son devenir en collaboration avec l’entourage si nécessaire,
– Gérer le flux des patients (entrées, sorties…).

Au niveau management :
– Anticiper, rédiger et mettre en oeuvre notamment sur les thématiques telles que :

o Les bilans de fonctionnement et d’organisation ; audits, plan d’encadrement et/ou d’accompagnement à l’intégration (étudiants et nouveau personnel)

o La présentation des projets en s’appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
– Élaborer un bilan en terme « managérial ».
– Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle…).
– Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
– Diffuser des informations aux agents.
– Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
– Conduire des entretiens d’évaluation à l’aide des grilles de compétences, et rédiger avec l’agent un contrat de progrès.
– Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d’équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
– Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
– Rendre compte au cadre assistant des événements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
– Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
– Gérer les activités de l’unité en lien, entre autre, avec l’impératif T2A/et qualité.
– Rédiger un rapport d’activité.

Au niveau des locaux et matériels :
– Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
– Être garant de la maintenance des équipements et locaux.

Au niveau qualité :
– Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
– Mettre en oeuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.

Pour plus d’informations, merci de contacter Mme GIRON, Directrice de la Coordination des Soins au **.**.**.**.**.

CDD d’un an.

Merci d’envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines, au Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex.