🚅 - Responsable Ressources Humaines - CDI F/H chez KEOLIS SA

Membre du Comité de Direction opérationnelle, le/la Responsable Ressources Humaines (F/H) est garant(e) de la mise en oeuvre despolitiques et procédures de gestion des ressources humaines dans le respect des règlementations sociales et contractuelles.Vous devrez mettre en place et promouvoir les process du Groupe aussi bien dans les domaines juridique, managérial, social ouen ce qui concerne l’administration du personnel avec un fort enjeu quant à l’intégration des équipes. Vos missions :  1. ManagementL’assistante administrative vous reporte directement notamment pour les aspects de pré-paie et paie.Vous accompagnez au quotidien les managers sur les aspects de réglementations sociales et les dossiers individuels quevous pouvez être amenés à traiter.Vous assistez les opérationnels sur les aspects liés à l’organisation du travail et à la législation sociale.2. Relations sociales En lien avec le Directeur opérationnel, vous veillerez à la mise en place du CSEParticipation à l’animation des IRPPréparation des NAO et suivi du cadrage budgétaireOrganisation des élections professionnellesActualisation des process en fonction des évolutions législatives et suivi de la veille réglementaireIdentifier et résoudre les éventuels conflits (collectifs ou individuels)3. Recrutement / Formation En lien avec la Direction exploitation, vous devrez suivre le process de recrutement des nouveaux embauchés en veillant aurespect du planning,Recensement des besoins,Suivi du plan de formation (gestion administrative des formations, suivi des remboursements…)Qualification des postes, sélection et réalisation des entretiens des agents de maîtriseVeiller à la bonne intégration des salariés transférés et des salariés recrutés en externe.4. Gestion administrative Suivi de la bonne administration des dossiers du Personnel (de l’embauche à la sortie du salarié)Etre l’interface avec le service paie et administration du personnelGarant du rédactionnel des notes et courriers issus du service RHSuivi de la bonne réalisation des paies (conformité des EVP)Suivi et conseils lors des procédures disciplinaires5. Suivi des contentieux prud’homauxRéalisation de reporting sociauxMettre en place et développer les outils de communication interne