Responsable Ressources Humaines H/F chez Unik and Co
Détail du poste
Poste basé à Paris 8ème (75)
Unik&Co recrute pour un groupe SaaS en pleine expansion dans le cadre d’une création de poste en CDI, un Responsable RH (h/f). Vous serez au coeur de la structuration RH et de l’intégration des futures sociétés du groupe.
Vous aurez pour missions principales :
– Administration du Personnel : vous assurez le suivi administratif de l’entrée à la sortie des collaborateurs (contrats de travail, avenants, absences, visites médicales…), vous mettez en place les outils de gestion RH, et assurez le support aux Managers.
– Recrutement : vous assurez les recrutements pour accompagner la croissance du groupe.
– Gestion de la paie : vous assurez la supervision des paies des collaborateurs (une centaine).
– Formation : vous mettez en place le plan de formation et assurez son déploiement.
– Intégration : vous contribuez à l’harmonisation des pratiques RH et à la construction d’une culture commune lors de l’arrivée de nouvelles équipes. Vous mettez en place un parcours d’on-boarding.
– Marque Employeur & communication interne : vous avez en charge le développement de la marque employeur du groupe. Vous êtes responsable de la communication interne (événements internes, séminaires, animation de la culture d’entreprise…).
– Support transverse : Business Partner du CFO et du CEO sur des sujets administratifs, suivi des prestataires, gestion des process internes.
– Politique RSE & Qualité de Vie au Travail : partie prenante des travaux RSE (bien-être des équipes, diversité & inclusion, réduction de l’empreinte carbone, projets solidaires).
Le profil recherché
Profil recherché
– Formation Bac+/5 en Ressources Humaines
– 4 à 6 ans d’expérience sur un poste de similaire.
– Appétence pour les outils digitaux, l’automatisation et l’organisation efficace.
Poste basé à Paris 8ème (75)Unik&Co recrute pour un groupe SaaS en pleine expansion dans le cadre d’une création de poste en CDI, un Responsable RH (h/f). Vous serez au coeur de la structuration RH et de l’intégration des futures sociétés du groupe.Vous aurez pour missions principales :- Administration du Personnel : vous assurez le suivi administratif de l’entrée à la sortie des collaborateurs (contrats de travail, avenants, absences, visites médicales…), vous mettez en place les outils de gestion RH, et assurez le support aux Managers.- Recrutement : vous assurez les recrutements pour accompagner la croissance du groupe.- Gestion de la paie : vous assurez la supervision des paies des collaborateurs (une centaine).- Formation : vous mettez en place le plan de formation et assurez son déploiement.- Intégration : vous contribuez à l’harmonisation des pratiques RH et à la construction d’une culture commune lors de l’arrivée de nouvelles équipes. Vous mettez en place un parcours d’on-boarding.- Marque Employeur & communication interne : vous avez en charge le développement de la marque employeur du groupe. Vous êtes responsable de la communication interne (événements internes, séminaires, animation de la culture d’entreprise…).- Support transverse : Business Partner du CFO et du CEO sur des sujets administratifs, suivi des prestataires, gestion des process internes.- Politique RSE & Qualité de Vie au Travail : partie prenante des travaux RSE (bien-être des équipes, diversité & inclusion, réduction de l’empreinte carbone, projets solidaires).