Chargé de Développement RH - Programme de Formation H/F chez EMEIS
Détail du poste
Dans le cadre du déploiement de notre programme RH à fort impact, nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet formation. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l’organisation et le suivi opérationnel de nos actions RH, notamment autour du projet “IMPACT”, à destination de nos collaborateurs et managers.
Missions principales :
– Assurer le suivi administratif des actions RH et des sessions de formation (convocations, émargements, bilans, etc.)
– Gérer la logistique des événements liés au projet (réservations, matériel, intervenants, lieux…)
– Coordonner les différents acteurs internes et externes (prestataires, formateurs, participants…)
– Suivre et mettre à jour les inscriptions aux sessions et événements
– Participer à la communication interne autour du projet
– Suivre et consolider les indicateurs de déploiement (taux de participation, retours, tableaux de suivi…)
Le profil recherché
Profil recherché :
– Formation supérieure en RH
– Première expérience réussie en gestion de projet RH ou coordination formation
– Excellent sens de l’organisation, rigueur et autonomie
– Aisance relationnelle, réactivité et goût pour le travail en équipe
– Maîtrise avancée des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Outlook)
#LI-AS1
Dans le cadre du déploiement de notre programme RH à fort impact, nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet formation. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l’organisation et le suivi opérationnel de nos actions RH, notamment autour du projet “IMPACT”, à destination de nos collaborateurs et managers.Missions principales :- Assurer le suivi administratif des actions RH et des sessions de formation (convocations, émargements, bilans, etc.) – Gérer la logistique des événements liés au projet (réservations, matériel, intervenants, lieux…) – Coordonner les différents acteurs internes et externes (prestataires, formateurs, participants…) – Suivre et mettre à jour les inscriptions aux sessions et événements – Participer à la communication interne autour du projet – Suivre et consolider les indicateurs de déploiement (taux de participation, retours, tableaux de suivi…)