Chargé Pilotage Sous-traitance F/H chez GROUPE ALPHA
La Direction des Ressources Humaines du Groupe Alpha recrute, en CDI, à temps plein, à Paris : Chargé Pilotage Sous-traitance F/H Au sein du service Ressources humaines, le chargé de pilotage sous-traitance assure le pilotage du recours à la sous-traitance (200/300 sous-traitants) en identifiant les besoins internes, les ressources externes adaptées et en garantissant la conformité des processus. Les missions confiées :- Identification des besoins et Sourcing de ressourcesCollecter et analyser les demandes des Directeurs Régionaux des équipes opérationnelles de façon proactive (renfort de capacité / apport d’expertise) – Travailler en coordination avec les Directeurs régionaux sur le déclenchement du recours à la sous-traitance- Démarche proactive de recherche de sous-traitants afin de préparer les périodes de pic d’activité – Proposition des profils sous-traitants aux Directeurs régionaux et organisation des entretiens de recrutement – Pilotage du processus de sous-traitanceMettre en place et piloter un processus de qualification des sous-traitants (Expertise Metiers, Niveau d’expérience…)- Préparer les contrats de sous-traitance (tarifs, délais, qualité).- Assurer la conformité contractuelle (juridique, RGPD, clauses spécifiques) en lien avec le Service Juridique du Groupe- Mettre en place un outil de suivi de la disponibilité et charge des sous-traitants afin de répondre aux besoins des Directeurs régionaux – Suivi et ReportingMettre à jour la base des prestataires et des contrats – Suivi et évaluation des prestations de sous-traitance auprès des Directeurs régionaux (élaboration d’une grille d’évaluation : respect du planning, qualité du livrables…).- Reporting : suivi des indicateurs de taux d’utilisation par DR / BU, nb de jours, facturation….- Analyser les pratiques du recours à la sous-traitance et proposer des axes de progrès dans un processus d’amélioration continue Nous rejoindre, c’est donner du sens à votre travail, c’est intervenir dans des missions variées et bénéficier d’un parcours de formation adapté dans une trajectoire évolutive. Vous bénéficiez de 7 semaines de congés annuels, d’un temps de travail choisi chaque année (3 paliers de temps de travail) et d’une organisation du travail hybride, pour tenir compte de l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle. C’est aussi un modèle attractif de partage de la valeur organisée autour d’un intéressement, de la participation et d’un dispositif de prime. Vous bénéficiez de tickets restaurants et accédez à l’utilisation de chèques CESU. Enfin, parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports urbains et métropolitains à hauteur de 75% et/ou un forfait de mobilité durable.