Directeur·trice Régional·e Délégué·e H/F chez Ademe

POSTE : Directeur·trice Régional·e Délégué·e H/F
DESCRIPTION : La Nouvelle-Aquitaine est la plus vaste région de France et se caractérise par des dynamiques économiques et sociales très variées.
Elle se distingue par sa façade atlantique significative, une grande diversité territoriale (rural/urbain) des liens interrégionaux avec l’Occitanie, les Pays de la Loire, le Centre Val de Loire et l’Auvergne-Rhône Alpes.
Dans ce contexte, l’ADEME, à travers son expertise, ses capacités d’animation et ses partenariats dynamiques auprès des acteurs institutionnels et économiques ainsi que dans le cadre des fonds qui lui sont confiés, occupe une place centrale dans la mise en oeuvre des politiques publiques relevant de son périmètre d’activité.
La Direction Régionale Nouvelle-Aquitaine s’articule autour de 3 pôles thématiques, 2 pôles de soutien composés d’une cinquantaine de collaborateurs/trices.
Reconnu pour votre expertise dans les domaines de la transition écologique, vous contribuez, en lien avec le Directeur Régional et le directeur régional délégué du site de Bordeaux, au rayonnement et à l’affirmation des positions de l’ADEME dans l’écosystème régional marqué par une forte culture de la collaboration et du partenariat. Vous interviendrez sur l’ensemble de la région et plus spécialement sur les 4 départements de l’ex-Limousin.
Vous avez le goût de l’action et des réalisations territoriales que vous mettez en oeuvre en étant notamment un interlocuteur des décideurs publics et privés du territoire sur l’ensemble des métiers et thématiques d’intervention de l’ADEME.
Attaché à renforcer les collectifs de travail en créant un contexte favorable à l’amélioration continue et au changement, votre posture de leader contribue à la mobilisation de l’équipe et à sa dynamique d’action ainsi qu’à la valorisation de ses engagements. Pour ce faire, vous favorisez la transversalité de son action, son autonomie et la mise en oeuvre des responsabilités. Dans un environnement complexe et en évolution, le recours aux outils de conception créative, vous permet de contribuer à l’élaboration de la vision stratégique et la transformation de l’organisation pour la rendre plus agile et réactive.
Vous concourez à la définition des objectifs de la Direction Régionale et à leur déclinaison opérationnelle et participez au management de l’équipe.

Contribuer à l’élaboration de la stratégie et des orientations de la Direction.
S’assurer de la déclinaison du contrat d’objectifs de l’ADEME dans la région.
Être force de proposition dans la mise en oeuvre des orientations de la revue des missions.
Négocier et développer avec les partenaires de la région, des programmes d’actions et de sensibilisation ou des contractualisations territoriales.
Proposer et mettre en oeuvre les budgets de la Direction pour les activités dont vous assurez la responsabilité et participer au pilotage des budgets confiés à la Direction en veillant au respect des objectifs budgétaires.
Organiser la répartition des tâches et assurer le management opérationnel pour les activités et les équipes sous votre responsabilité, en particulier au sein d’un ou de plusieurs pôles.
Représenter l’ADEME auprès de l’externe, en particulier sur périmètre géographique en responsabilité (4 dépt).
Piloter des actions dans un ou plusieurs domaines transverses (forêt, biomasse) et assurer un rôle de référent sur une cible.
Assurer le pilotage du site de Limoges dans le cadre notamment des mesures liées à la QVT et la RSE.
Participer à la mise en oeuvre de la politique RH de l’agence pour les collaborateurs dont vous supervisez l’activité (EIA, suivi charge).
Veiller aux conditions de travail des salariés dans l’application de la convention de travail et du règlement intérieur.
Assurer une présence régulière auprès des équipes des deux autres sites de la Direction.
PROFIL : Formation scientifique ou technique de niveau Bac +5 ou expérience professionnelle équivalente.
Expérience d’au moins cinq ans dans le domaine de la transition écologique et dans un des domaines de compétence complémentaires de l’agence.
Expérience d’au moins trois ans en management.
Connaissances souhaitées du fonctionnement des collectivités territoriales et des acteurs de la transition écologique et des services de l’Etat.
Capacité d’argumentation et de négociation.
Forte capacité d’expression écrite et orale et esprit de synthèse.
Capacité de représentation dans différentes situations en interne et externe, d’intervention en public.
Expérience média appréciée.
Sens politique et de la diplomatie.
Capacité à accompagner l’équipe dans les changements d’outils et de méthodes de travail (Admilia, Opale, plateforme numérique de serv