Gestionnaire Paie et Administration du personnel - CDD - Paris ou région F/H chez Article 1

// VOS MISSIONS

• Gestion de la paie

○ Collecter et vérifier les variables de paie
○ Assurer le suivi de la gestion des temps et des absences
○ Gérer les dossiers d’arrêts maladie, accidents du travail, prévoyance
○ Transmettre l’ensemble des informations à notre prestataire pour l’établissement des payes + les changements intervenants au 1er janvier 2025
○ Contrôler les bulletins de paie (variables de paie, calculs absences, STC, etc) et superviser les
versements
○ Contrôler le tableau des indemnités et superviser les versements des volontaires en service
civique
○ Contrôler les déclarations sociales
○ Garantir la mise à jour si nécessaire du paramétrage du SIRH
○ Contribuer à la veille légale et s’assurer du respect des dispositions légales sur son périmètre
d’activité

• Gestion administrative des ressources humaines

○ Piloter la gestion administrative de l’entrée à la fin de contrat : DPAE, attestations, courriers…
○ Superviser et suivre les dossiers du personnel
○ Contrôler le suivi des registres réglementaires
○ Contrôler et superviser les contrats de travail, avenants, conventions de stage et contrats d’engagement de service civique
○ Le cas échéant, venir en appui de la chargée d’administration RH sur la rédaction des cas
spécifiques
○ Superviser l’affiliation à la médecine du travail
○ Valider le bilan annuel des volontaires en service civique prévu au 31 janvier 2025

• Conseil et support auprès des collaborateurs et des managers

○ Apporter conseils et expertises aux managers et aux collaborateurs.trices sur tous les
questions liées à la paie et à l’administration du personnel

• Reporting social

○ Contribuer à la réalisation du bilan social/BDESE et de l’index égalité H/F
○ Répondre aux enquêtes (DARES)
○ Produire les tableaux de données RH selon les demandes et les besoins

• Management d’une collaboratrice

○ Piloter et coordonner son activité

En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées
ponctuellement ou durablement.

// CONDITIONS & AVANTAGES
– Type de poste : CDD – Durée du contrat : 6 mois
– Cadre : Forfait Jours (214 jours travaillés/an), 26 congés et 15 RTT/an
– Localisation du poste : soit Paris Bastille, soit Province
– Télétravail : forfait de 10 jours par mois
– Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : à partir de 35 k€ négociable selon profil et expérience
– Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par
l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur
de 60% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ mensuels
selon usage) OU Prime de transport (25€ mensuels)
– Prise de poste souhaitée : 18 novembre 2024