Talent Acquisition F/H chez Abylsen

TON RÔLE :

• Analyser, Comprendre, Challenger : Examiner, comprendre et remettre en question les besoins clients identifiés par les Business Managers.
• Culture Industrielle : Mettre à profit ta culture industrielle pour optimiser ta performance et celle des Talent Acquisition Officers (TAO) tutorés.
• Force de Proposition : Être force de proposition pour l’ensemble des recrutements de ta Business Line, notamment les recrutements sur profil. Réseau et Approche Directe
• Réseau et approche directe : Utiliser ton réseau de candidats et de consultants pour contribuer à l’attraction des talents, tout en étant actif.ve dans une démarche quotidienne d’approche directe.
• Présence en Ligne : Être un.e acteur.rice reconnu.e sur les réseaux sociaux, diffuser des contenus pertinents en lien avec nos métiers.
• Conseil et Projection : Conseiller et projeter tes candidats en t’appuyant sur les références projets.
• Mutualisation des Talents : Mutualiser le vivier de candidats sur l’ensemble du périmètre (Business Managers / Talent Acquisition).
• Indicateurs de Recrutement : Être garant.e de la mise à jour des indicateurs de recrutement pour assurer une vision précise de l’activité.
• Partage de Bonnes Pratiques : Partager les bonnes pratiques de recrutement (sourcing, entretiens, etc.) avec les Business Managers et les Talent Acquisition du groupe.
• Coordination des Processus : Suivre et coordonner les processus de recrutement du périmètre Nantais.
• Partenariats Ecole : Proposer de nouveaux partenariats avec des écoles cibles pour élargir le périmètre de recrutement et animer les actions écoles et les événements candidats pour renforcer la visibilité de l’entreprise.
• Éthique et Onboarding : Respecter et mettre en œuvre le code éthique d’Abylsen dans la pratique quotidienne et contribuer à l’onboarding des consultants recrutés.

TA FUTURE EQUIPE :

Tu seras intégré.e au sein de l’équipe Nantaise et tu collaboreras également avec l’équipe de Toulouse, Bordeaux et pourquoi pas l’Esapgne. Sur le prémètre OSO-Spain c’est 25 personnes qui ont à cœur de travailler ensemble, dont 7 chargé.es de recrutement. Côté Business Manager à Nantes, nous accompagnons 2 BM dans la croissance de leur équipe de consultant.