Manager Cybersécurité Offensive H/F chez Forvis Mazars
Expériences et formationsVous justifiez de 6 à 8 ans d’expérience concrète en cybersécurité offensive, idéalement dans un environnement cabinet dont 3 ans en management ou pilotage d’équipe. Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou Master en cybersécurité, systèmes d’information, ou équivalent.Une ou plusieurs certifications fortement appréciées parmi :- OSCP, OSEP, CRTO I & II, ou équivalent technique.- Qualifications : PASSI (peu importe les portées)QualitésOuvert(e), curieux(se) et doté(e) d’un excellent esprit analytique, vous combinez rigueur, clarté dans la communication et capacité à vulgariser des sujets techniques. Vous êtes à l’écoute des clients et des équipes, avec un leadership naturel et une forte adaptabilité. Vous êtes à l’aise dans des environnements exigeants, porté(e) par votre sens du business et votre esprit d’initiative.Compétences :- Maîtrise des référentiels et réglementations (NIS2, RGS, LPM).- Maîtrise des tests d’intrusion avancés, Red Teaming, exploitation de vulnérabilités.- Connaissance approfondie des environnements réseaux, systèmes, cloud et applicatifs.- Leadership, sens du business et capacité à travailler en environnement exigeant.- Force de proposition avec un esprit entrepreneurial- Anglais courant (oral et écrit).Informations complémentaires :Nous proposons à chacun de nos collaborateurs :- Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes, – 8 semaines de congés / an – Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité) – Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.), – Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins, – Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie… – CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…), – Mutuelle modulable selon vos besoins – Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.) – PC portable, double écran et Iphone – Carte American Express pour vos frais professionnelsDéroulé du process :Laury-Anne POUNOUSSAMY est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process.Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h répartis sur 3 semaines environ : – 1 entretien technique avec un référent – 1 entretien de motivation avec un Senior Manager, suivi d’un échange informel avec l’équipe – 1 entretien RH avec un chargé de recrutement#LI-LP1