Responsable Paie et Administration du Personnel F/H chez RATP Dev

ContexteRATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3 ème  opérateur mondial de transports publics.Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d’attractivité.Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public – chaque jour, partout, pour tous – pour qu’il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

Nous recherchons un.e Responsable Paie et Administration du Personnel F/H  Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e)
Responsable Paie en contrat à durée indéterminée (CDI), rattaché(e) à la
Direction des Ressources Humaines du Corporate.Responsabilités et activités Gestion de la paie

–       
Superviser l’ensemble du processus de paie
mensuelle pour 550 collaborateurs, en lien avec le Gestionnaire ADP

–       
Garantir la conformité des bulletins de paie
avec la législation sociale, les obligations déclaratives et la convention
collective Syntec

–       
Contrôler les éléments variables de paie
(primes, absences, congés, RTT, astreintes, etc.)

–       
Assurer la production et le contrôle des
déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles, charges sociales,
taxes sur les salaires, etc.)

–       
Gérer les relations avec les organismes sociaux
et les prestataires externes (mutuelles, prévoyance, URSSAF, caisses de
retraite)

–       
Participer aux audits internes et externes, et
répondre aux demandes des commissaires aux comptes

–       
Assurer une veille réglementaire sur les
évolutions législatives et conventionnelles impactant la paie

–       
Piloter les évolutions du logiciel Proginov Paie
en lien avec les équipes techniques et IT

Administration du
personnel

–       
Superviser les formalités d’embauche : DPAE,
contrats de travail, affiliations aux organismes sociaux.

–       
Suivre les mouvements du personnel : entrées,
sorties, mutations, avenants, périodes d’essai, etc.

–       
Garantir la bonne tenue des dossiers
administratifs des collaborateurs (numériques)

–       
Assurer le suivi des absences (maladie,
maternité, congés parentaux, etc.) et des dossiers de prévoyance

–       
Suivre les dossiers de prévoyance : arrêts
maladie, invalidité, maternité, accidents du travail, et assurer la
transmission des justificatifs aux organismes concernés

–       
Contrôler les remboursements et les indemnités
versées par les orga