Directeur/Directrice Ressources Humaines F/H chez MEDECINS SANS FRONTIERES LOGISTIQUE

Dans une phase de réorganisation et de transformation (nouveaux outils, révision des pratiques managériales, structuration de la gouvernance), MSF Logistique recherche son/sa Directeur(rice) des Ressources Humaines.Rattaché(e) directement à la Directrice Générale et membre du Comité de Direction, vous pilotez une équipe RH composée de 4 personnes.Votre mission : porter la vision RH, accompagner le changement et garantir des politiques RH cohérentes, équitables et engageantes.À cet effet, vous interviendrez principalement sur les sujets suivants :Définition et pilotage de la stratégie RHConstruire et déployer une stratégie RH alignée avec les orientations de l’associationIdentifier et prioriser les chantiers clés (recrutement, compétences, politique salariale, mobilité…)Définir des indicateurs de performance Accompagnement du management et de la transformationSoutenir les managers dans le développement d’une posture managériale commune et renforcer leurs pratiques d’animation d’équipePiloter la conduite du changement en veillant à la dimension humaine des évolutions structurelles, organisationnelles et culturelles Pilotage de la fonction RH et du climat socialSuperviser l’ensemble des activités RH : administration du personnel, paie, formation, recrutement, développement des compétencesStructurer et accompagner l’équipe RH dans son évolution et instaurer une culture RH fondée sur l’écoute, le conseil et la proximité Relations sociales et conditions de travailGarantir un dialogue social de qualité et une relation constructive avec les instances représentatives du personnel (CSE)Préparer, conduire et suivre les négociations collectives (accords d’entreprise, NAO, temps de travail, mobilité, conditions de travail, etc.)Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et veiller au respect des obligations légalesDévelopper une approche proactive du climat social et des conditions de travail, en identifiant les signaux faibles et en proposant des actions préventivesContribuer à un environnement de travail favorisant la qualité de vie, le dialogue et l’engagement des collaborateurs Communication et gouvernanceContribuer activement aux réflexions stratégiques de l’association en tant que membre du CODIRDéfinir et déployer une communication interne claire et mobilisatrice, favorisant la circulation de l’information et l’adhésion aux projets