Manager Commerce sur un des Magasins de la Région Centre-Ouest H/F chez Decathlon

Est-ce que tu es fait-e pour ce métier ? Le métier parfait n’existe pas. Il y a toujours des inconvénients, des choses qui peuvent déplaire. Autant t’en parler dès à présent. Et qui de mieux que nos collaborateurs pour te partager ce qui, selon eux, sont les indispensables pour aimer ce métier : Indispensable #1 : Aimer passer beaucoup de temps en équipe Il faut profondément aimer les gens pour faire ce métier. Il faut être à l’écoute de son équipe. Indispensable #2 : Savoir se jeter à l’eau Si t’es pas quelqu’un de proactif, si tu aimes qu’on te dise ce qu’il faut faire, ne viens pas. Ça marche à la prise d’initiative. Tu testes, tu as le droit à l’erreur. Mais si tu as peur d’essayer et de te tromper, ne viens pas. Indispensable #3 : Pouvoir travailler les weekends Si tu veux pas bosser le samedi ou le dimanche, ne viens pas. Indispensable #4 : Aimer fixer et atteindre des objectifs On est animé sur la performance économique donc il faut toujours l’avoir en tête. Il faut être compétiteur. Ce que nous t’offrons : Nous savons que les métiers commerciaux ont parfois des structures de rémunération complexes. Voici donc un détail de répartition hypothétique pour te permettre de voir un peu plus clairement comment ta rémunération sera construite si tu nous rejoins : https://recrutement.decathlon.fr/metier/magasin/manager-commerce/ Ce que nous attendons de toi :- Tu as l’âme d’un-e coach et tu veux aider une équipe à progresser au quotidien- Tu es ambitieux-se et tu adores te fixer des objectifsSi, en plus de cela : – Tu es passionné-e de sport et tu veux partager ta passion avec d’autres- Tes talents d’organisation ne sont plus à prouverNous avons clairement envie de te parler. Rejoindre DECATHLON, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique avec une rémunération attractive : Un salaire de base fixe, une rémunération variable avec des primes mensuelles et trimestrielles, ainsi qu’un intéressement qui récompense votre engagement. Au quotidien, profitez aussi d’avantages concrets : tickets restaurants, carte ambassadeur pour profiter de nos produits à des conditions privilégiées, et surtout un engagement fort pour l’équité homme-femme. Deux mesures phares illustrent cet engagement : – Un retour progressif après un congé maternité ou adoption : pendant les 4 premières semaines, une journée d’absence rémunérée est offerte chaque semaine. Ainsi, les collaboratrices en temps plein bénéficient d’un 80% payé à 100% sur leur premier mois de reprise. – Un soutien aux collaboratrices atteintes d’endométriose (ayant une RQTH) : elles peuvent bénéficier de8 jours d’absence rémunérée par an, fractionnables selon leurs besoins. Chez DECATHLON, l’épanouissement de nos collaborateurs et collaboratrices est une priorité ! Alors, qu’est-ce que tu attends ? Rejoins nous !