COMMERCIAL ACQUISITION BUSINESS TRAVEL F/H chez VOYAGEXPERT
Dans un environnement en pleine expansion, nous vous attendons pour développer notre clientèle de prestige et intégrer notre équipe de collaborateurs (200 personnes) passionnés du voyage !Dans le cadre de son développement, VoyagExpert recherche son/sa futur(e) Commercial(e) Acquisition Business Travel en CDI, basé(e) sur notre plateau d’affaires de Nantes.✨ Votre mission :Au sein de l’équipe commerciale, votre objectif principal sera de conquérir de nouveaux clients entreprises et de développer notre portefeuille BtoB.✨ Vos missions incluent :Prospection et rendez-vous clients : rencontrer des décideurs (directeurs financiers, services généraux, acheteurs, etc.), identifier leurs besoins et leur présenter la valeur ajoutée de nos solutions et services Business Travel.Appels d’offres et propositions sur mesure : rédiger des réponses personnalisées et des mémoires techniques adaptés aux cahiers des charges (marchés publics et privés).Négociation et conclusion : mener les échanges jusqu’à la signature des contrats.Interface et coordination : collaborer avec les équipes internes (implémentation, opérations, Account Managers) pour garantir une intégration fluide et un suivi client optimal.Chaque réponse étant 100 % sur mesure et personnalisée, votre rôle sera un véritable travail de conseil stratégique auprès de nos prospects.✨ Informations pratiques :Poste en CDI à pourvoir dès que possible ;Poste basé à Nantes (travail hybride) ;Déplacements : occasionnels (Quelques déplacements ponctuels en France sont à prévoir).✨ Rémunération et Avantages :2 jours de télétravail hebdomadaire ;Titre restaurant (7,00 € donc 50% pris en charge employeur) ;Selon accords collectifs en vigueur :Un intéressement annuel attractif, versé sous forme d’avance trimestrielle.Un PEE et un PERCOL3 jours congés payés supplémentaires, après 1 an minimum d’anciennetéUne complémentaire santé et une prévoyance obligatoire pour le salarié, prise en charge à 100% par l’employeur4 jours de congés annuels rémunérés, pour enfant malade (moins de 12 ans)Prime d’ancienneté à partir de 3 ans minimum d’ancienneté.