Chef de Projet Handicap Groupe H/F chez Abylsen

Dans le cadre de notre engagement RSE nous recrutons un ou une Chargé(e) de Missions Handicap (H/F).Au sein de le Direction des ressources humaines, rattaché(e) à une des Responsables des Ressources Humaines régionales du groupe, le/la Chargé(e) de Missions Handicap contribue à la mise en oeuvre de projets au sein du groupe et prend en charge, en autonomie, certains dossiers pour les filiales du groupe House of ABY.Les missions :Contribuer au développement de projets Handicap :- Participer à la mise en oeuvre d’un projet structurant autour d’une nouvelle politique handicap- Etudier l’opportunité d’un accord handicap sur les différentes entités du groupe, soutenir son suivi et sa mise en oeuvre- Contribuer à l’animation du réseau des Référents Handicap (organisation de réunions et suivi, canal teams),- Assurer un recueil et suivi d’indicateurs (notamment indicateurs OETH)- Relever et favoriser le partage des bonnes pratiques locales à l’échelle du groupeSuivi de dossiers individuels de maintien en emploi :- Assurer le suivi de dossiers individuels d’aménagement de postes, en soutien et référent(e)s handicap (notamment orientation vers les dispositifs et prestataires adaptés)- Informer et accompagner les interlocuteurs internes sur les dispositifs et aides financières (Agefiph) correspondant à leurs besoins-Gérer les démarches administratives : RQTH, BOE, déclaration annuelle, etc.Communication, sensibilisation et formation :- Organiser des actions de sensibilisation et de communication internes et externes (intranet, ateliers, campagnes de communication interne, SEEPH, DUODAY…), en lien avec les équipes RH et le département Communication- Participer à la création de supports pédagogiques (outils, supports de formation, elearning…), en lien avec le département formation-Promouvoir le recrutement et l’apprentissage de personnes en situation de handicapActivités spécifiques- Contribuer à l’élaboration de procédures RH en lien avec le maintien dans l’emploi et l’inclusion- Assurer une veille, analyser et traduire les évolutions réglementaires en lien avec la Direction des Ressources Humaines- Représenter la direction dans des réseaux externes (réseau régional des référents handicap, Cap emploi, …..)).