Chargé de gestion spécialisé - Finances (H/F) chez MAIRIE

DESCRIPTIF DE L’EMPLOI
Située aux portes du Marais Poitevin, à 45′ de voiture environ de La Rochelle et de Poitiers (axe Paris – Bordeaux sortie n°32), la commune de Vouillé (3 500 habitants – Deux Sèvres – 79) cherche un ou une chargé(e) de gestion spécialisé(e) en gestion des ressources humaines.
Le poste est un emploi à temps complet (35 h/semaine) et est placé sous l’autorité du responsable du pôle Ressources juridiques, financières et humaines.
Rémunération statutaire (+ régime indemnitaire) et, le cas échéant, participation employeur « Santé et Prévoyance », prestations du comité national d’action sociale (CNAS), …
Le recrutement est réalisé par voie statutaire (mutation, détachement ou sur liste d’aptitude) ou à défaut par voie contractuelle.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Participation à l’élaboration de la procédure budgétaire et à sa mise en oeuvre,
Saisie et vérification des comptes administratifs et de leurs annexes réglementaires,
Réalisation des engagements comptables et suivi des crédits,
Saisie et suivi de l’exécution des mandats et titres (contrôle de validité des pièces justificatives, détermination de l’imputabilité comptable…),
Savoir identifier un problème sur une opération comptable, analyse des causes de rejet et préparation des écritures de régularisation (annulation, réduction…),
Préparation des échéanciers et états déclaratifs périodiques (emprunts, TVA, FCTVA…),
Gestion des opérations découlant de la paie (virements des salaires, édition des bulletins de paie

PROFIL RECHERCHÉ

Formation, diplômes et expérience requis :
– Expérience en gestion financière en collectivités territoriales
– Connaissance outil EKSAE appréciée mais non obligatoire

Qualités et compétences attendues :
Savoir – Savoir faire
– Maîtrise des règles et procédures comptables et budgétaires en collectivité territoriale M57
– Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques de gestion financière
– Connaissances souhaitées du statut de la fonction publique et des principes de fonctionnement des administrations publiques et établissements publics locaux
– Polyvalence possible avec le collègue en charge des ressources humaines
Savoir être
– Autonomie dans l’organisation
– Méthode, rigueur et sens de l’organisation
– Qualité relationnelle (travail en équipe – contacts agents – élus – fournisseurs)
– Discrétion professionnelle et devoir de réserve
– Disponibilité et réactivité
Date limite de candidature le 15 septembre.