Juriste Affaires Sociales Experimente H/F chez CAISSE FEDERALE DE CREDIT MUTUEL

Qui sommes nousLe Crédit Mutuel : un employeur différentLe Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique… Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information…, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.Vos missionsMission principale : Expert(e) du droit du travail avec idéalement avec une connaissance de la législation en droit du travail de pays européens en droit du travail, vous accompagnez vos interlocuteurs dans la bonne application de la législation du travail, et les conseillez dans différents aspects de la gestion sociale de l’entreprise.Activités spécifiques du posteRelations sociales- Planifier, anticiper et être en support des négociations collectives au niveau du Groupe et accompagner la vie des accords- Suivre la représentativité des organisations syndicales au niveau du Groupe et gérer leur communicationVeille juridiqueSuivre les évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles dans la perspective d’une étude d’impact sur nos obligations, nos accords collectifs, nos pratiques ou nos process et dans ce cadre la rédaction et la circularisation d’une note explicative auprès de nos entités du GroupeAnimer des webinaires/formations auprès de la ligne RH ou des managers des entités du Groupe sur des thématiques de droit du travailProjetsÊtre le support juridique social auprès de la DRH Groupe dans le cadre de projets transversesPiloter et coordonner les élections professionnelles pour toutes les entreprises de Crédit Mutuel Alliance FédéraleURSSAFConseiller et accompagner les entreprises, en lien avec le juriste de l’entreprise, lors des contrôles URSSAFGestion juridique des outilsAssurer l’administration juridique de l’outil servant à la gestion des heures de délégation des représentants du personnelAssurer l’alimentation, la mise à jour et la veille sur la contrat-thèque mise à disposition sur l’ensemble des entités du GroupeSuivre l’évolution des textes applicables sur la BDESE et mettre à jour l’applicatif en conséquenceDans chacun de ces domaines, vous êtes le/la garant(e) de la bonne application des textes internes, législatifs et réglementaires, de la régularité des procédures, de la conformité des écrits, lettres, conclusions et notes, tant à l’égard des acteurs internes de l’entreprise que des organismes externes.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien. Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d’une prime de participation et d’intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd’un rythme de travail adapté fort d’un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained’un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd’une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd’une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd’une prise en charge d’un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d’autopartagesd’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousConnaissances et compétencesVous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Droit du travail ou en Ressources HumainesVous justifiez d’une expérience réussie de minimum 5 ans en service juridique/RH, cabinet d’avocat, ou cabinet de conseilVous êtes doté(e) d’excellentes capacités rédactionnellesVous maitrisez les outils de bureautique (Excel, Word, PowerPoint), ainsi que les outils et bases de données pour la recherche documentaire.Savoir-être – savoir-faireVous avez à coeur de mettre de votre énergie au service de la politique RH d’une entreprise animée par de profondes valeurs mutualistesVous êtes doté(e) d’un esprit d’équipe et appréciez le travail collaboratifVous êtes une personne rigoureuse, autonome, réactive, organisée et fiable, et savez être force de proposition.Autres informationsLe poste peut être basé à Strasbourg ou Paris.