Responsable Services RH & Paie F/H chez Groupe Trouillet

Vous souhaitez intégrer un Groupe en plein développement et contribuer au déploiement de ses activitésAlors rejoignez-nous ! Spécialiste du véhicule utilitaire et industriel, le Groupe Trouillet est présent sur quatre marchés, à savoir : la location, l’industrie, la distribution et le service après-vente. Un positionnement stratégique, gage de notre crédibilité et de notre volonté d’accompagner efficacement et durablement l’ensemble de nos clients dans la croissance, l’entretien et le renouvellement de leur parc.En tant que Responsable des Services RH & Paie rattaché(e) basé à Puget-sur-Argens (83), vous aurez pour principales missions :  Gestion des Ressources Humaines : Appliquer la stratégie de la Direction Générale.Définir des règles et les procédures en matière de ressources humaines et en être le garant Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH Accompagner/ Pérenniser la mise en œuvre du système d’information RH (Nibelis & Horoquartz)Gestion du dialogue Sociale (Election CSE, Reunions…)Gestion Paie : Garant de la fiabilité du système paie et de la bonne production des bulletinsGarant de la fiabilité des DSN (Déclaration Nominatives et sociales)Gestion du prestataire (NIBELIS) et garant de la bonne application des évolutions des procédures internes et/ou legalesGestion des contentieux URSSAF, Taux PASS et RetraiteGestion des potentiels contrôle URSSAFEncadrement : Encadrer l’ensemble des équipes des services RH et Paie (4 personnes) en veillant à la bonne animation et bonne coordination de ces deux servicesRecrutement : Suivi et pilotage du processus de recrutement Pilotage du prestataire et garant de la bonne diffusion des annonces (ATS Hellowork)Formation : Pilotage des formations et garant de la politique du Groupe.Pilotage de la compagne d’entretien annuelsGestion de la bonne Relation avec les OPCODéveloppement des parcours professionnels et de formationPilotage et suivi de la prise en charge des aides étatiquesDisciplinaire :Suivi des procédures disciplinaires (Licenciement, Avertissement) et veille de la bonne application de la législation du droit du travail et de la convention collectiveGarantir l’application des dispositions légales et règlementairesContentieux :Suivi et Pilotage des procédures contentieux, en lien avec les cabinets avocats. Rédaction de courriers et représentation de la société devant les tribunauxAdministration RHGarant des obligations déclaratives de la société et de l’application des obligations légales (taxes, registres du personnel, e-attestations, 1% Logement, URSSAF, Médecine du travail, Mutuelle, Prévoyance)Garant de la bonne application du Droit du Travail (Contrôle si besoin des contrats de travail, avenants, paie, DPAE)Activités spécifiques : Animer des projets transversaux stratégiques (Évolution GTA, Évolution logiciel paie, évolution conventionnelle)Accompagner les évolutions organisationnelles et managérialesPiloter la mise en œuvre d’une veille juridique au sein du service RHMettre en place une amélioration continue des processus support en terme RHParticiper à une stratégie de communication interne