Technicien Informatique Itinérant Paris - Lyon H/F chez Compagnie Fiduciaire
L’environnement du posteLa Direction des Systèmes d’Information composée d’une soixantaine de personnes est située au siège social du groupe à Bordeaux.Notre parc informatique est composé d’environ 300 serveurs (70% Windows / 30% Linux), 1250 postes (95% Windows / 5% Linux), 330 matériels réseau et comporte un environnement applicatif riche.En intégrant l’équipe, aujourd’hui, composée de 9 supers-collaborateurs, vos missions seront :- Support technique de proximité : Vous êtes le référent technique pour l’ensemble des utilisateurs parisiens et lyonnais. – Vous prenez en charge les incidents locaux, assurez le suivi des demandes et apportez des solutions pérennes. – Vous pouvez être amené à prendre en charge certains incidents d’autres sites en débordement du site principal.- Administration des systèmes : Vous gérer et maintenez les infrastructures informatiques (serveurs, réseaux, logiciels) de ces deux sites.- Gestion du parc informatique : Vous assurez l’installation, la configuration et la maintenance des équipements.- Participation à des projets : Vous contribuez à l’évolution de notre système d’information en collaboration avec les équipes de la DSI basée à Bordeaux.Les conditions de travailVotre parcours- Une intégration progressive : – Vous débutez par une période de formation de 3 mois avec des déplacements réguliers au sein de notre siège social à Bordeaux. – Cette immersion vous permettra de maîtriser nos outils, nos méthodes de travail et de vous familiariser avec notre culture d’entreprise.- Au coeur de l’action : – Après cette période de formation, vous êtes basé(e) à Paris. – Vous effectuez un déplacement d’une journée par semaine à Lyon pour assurer un support technique de proximité à notre filiale. – De plus, un déplacement mensuel d’une journée à Bordeaux sera nécessaire pour des réunions d’équipe et des échanges avec les différents services.Les conditions salariales- Rémunération attractive avec revalorisation annuelle;- Prime d’intéressement et de participation ;- Prime annuelle ;- CSE (voyage, chèques vacances, chèques cadeaux…);- Annualisation du temps de travail pour les non cadres (4,5 jours ou 4 jours / 5 jours) ;- Horaires flexibles et télétravail ;- Convention annuelle pour l’ensemble des collaborateurs ;- Moments de convivialité (repas, petits-déjeuners, activités de cohésion lors des séminaires…).Les perspectives d’évolutionUn poste à responsabilités avec une grande autonomie.Une formation complète et un accompagnement personnalisé.Des perspectives d’évolution de carrière.Un environnement de travail stimulant et convivial au sein d’une entreprise en croissance.