Responsable du Développement RH et des Ressources Humaines F/H chez Tokheim Services France
Dans le cadre de l’accroissement de nos activités et de nos effectifs, nous recrutons, pour notre siège situé au Plessis-Robinson (92), un/une Responsable du Développement RH et des Ressources Humaines (H/F).Notre Direction des Ressources Humaines France compte aujourd’hui 17 collaborateurs, répartis sur 4 pôles : Paie et administration du personnel, recrutement, Formation et Social/développement RH.En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous êtes le contact RH privilégié pour votre zone géographique. Vous accompagnez nos chefs d’établissement et apportez un support de proximité essentiel à nos collaborateurs, tout en veillant au respect des directives établies par le Directeur des Ressources Humaines France.Vos missions seront les suivantes :Développement RH :Assurer le pilotage du système d’information RHVeiller à l’amélioration, au suivi et au respect des process et procédures RHAssurer la bonne adéquation des emplois et compétences aux besoins de l’organisation actuelle et future (cartographie des emplois et des compétences, descriptifs de poste…)Assurer la mise en œuvre d’actions liées à la politique Diversité et à l’Egalité femmes-hommesProposer et mettre en place des actions de gestion et de rétention des talentsAssurer la mise en place et le suivi de plans de successionGestion sociale :Etre l’interlocuteur privilégié des collaborateurs ainsi que des chefs d’établissement et de service, concernant les informations socialesOrganiser les élections professionnellesPréparer et présider les réunions CSE de son périmètre, en présence des opérationnels au besoinAssister les chefs d’établissement dans la mise en œuvre des procédures disciplinairesAssurer la gestion des contentieux et suit les dossiers prud’hommaux.Assurer le suivi des accords d’entrepriseEtablir et suivre des tableaux de bord sociauxRemonter les alertes auprès des opérationnels en cas de dysfonctionnements et situations susceptibles d’enfreindre la réglementation et/ou les procédures internesAssurer la remontée d’informations sur le climat social au DRH<