Internal Communication Manager H/F chez Havea

Sous la responsabilité de la People experience manager – CEO office, vous serez en charge de la promotion interne de l’image du Groupe, ses marques, ses salariés, ses missions et ses réalisations.MISSIONS :- Définir et déployer la politique et la stratégie de communication interne- Créer et concevoir les outils de communication- Challenger les outils existants- Benchmarker le marché- Mettre en place un plan de communication- Réaliser des actions de communication- Mobiliser les acteurs et notamment les marques du Groupe- Mettre en oeuvre des événements d’entreprise en collaboration avec l’event managerPROFIL :- Vous êtes issu.e d’une formation Bac +5 de type Ecole de communication / commerce / Université avec une spécialisation dans la communication des entreprises ou des marques.- Vous justifiez à minima de 5 ans d’expérience professionnelle réussie dans la gestion de la communication interne.- La maîtrise de l’anglais professionnel est requise pour ce poste.- A l’aise dans des environnements agiles, dynamiques et internationaux, vous êtes reconnu.e pour votre engagement, votre curiosité, votre proactivité et votre approche orientée résultats.- Vous faites preuve d’aisance relationnelle, d’écoute, de rigueur et êtes doté d’un esprit de synthèse. Votre ouverture d’esprit et votre capacité à vous adapter et à coordonner seront autant d’atouts pour mener à bien vos missions.INFORMATIONS UTILES :- Mutuelle avantageuse- Participation aux bénéfices- Boissons chaudes à disposition- Restaurant d’entreprise- Prise en charge à 50% du Pass Navigo- Distributions régulières de produitsPoste en 39h/semaine du lundi au vendredi. Basé à Paris A pourvoir immédiatementDiversité, Équité et InclusionLe respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d’un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s’exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s’engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu’ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l’identité et le genre, l’état civil, l’origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l’origine géographique, la nationalité, l’origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l’appartenance syndicale, l’âge, le rôle professionnel, l’ancienneté dans l’entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.