Responsable de l’unité carrières et rémunérations F/H chez DEPARTEMENT DE LA SAVOIE
La Direction des ressources humaines est chargée de piloter et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du Département.Principaux domaines d’action : recrutement, gestion du personnel, conditions de travail, formation, communication et animation du dialogue social.Finalités des fonctions :Structurer et animer le travail de l’équipe des gestionnaires carrières et rémunérationsAssurer et fiabiliser le suivi des dossiers des agents en lien avec les gestionnaires carrières et rémunérationsDéfinir et garantir la mise à jour des procédures internes de l’unitéFavoriser le déploiement et l’entretien d’une collaboration active avec l’unité absence retraite dans le cadre de la gestion des situations individuelles des agentsParticiper aux projets structurants du service, en lien avec l’Adjoint au chef de serviceMissionsManagement et coordination :Mobiliser, consolider et enrichir les compétences de l’équipeStructurer et uniformiser les pratiques et les actes produits par l’unité en coordonnant la mise en œuvre de procédures internes harmonisées, en lien avec les gestionnaires carrières et rémunérationsOrganiser et planifier les échéances annuelles de l’unité en lien avec l’adjoint au chef de service gestion des personnelsAnimer la vie du service, et veiller à la cohésion d’équipeVeiller à la qualité des conditions de travail de l’équipeCarrière :Assurer le suivi des carrières des agents départementaux (statutaires et contractuels), en lien avec les gestionnaires carrières et rémunérationsConduire ou coanimer des entretiens individuels avec les agents et en relation avec leur carrière, en lien avec les gestionnaires carrières et rémunérationsSuivre les situations individuelles particulières en lien avec l’unité absences et retraites et les autres services de la DirectionRémunération :Assurer et piloter le lien avec le service affaires générales pour permettre la fiabilité des données du logiciel de paieFiabiliser le processus de rémunération et garantir sa conformité avec le cadre légal de la paieApporter une réponse de premier niveau à la paierie départementale conformément aux échéances du calendrier de paie