Responsable éthique compliance - F/H chez ICF Habitat

Vos missions clés :En tant que Responsable Éthique & Compliance, vous serez le/la référent(e) stratégique d’une direction en construction. À ce titre, vos missions s’articuleront autour de cinq grands axes :Déploiement et suivi du dispositif de conformité : Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du programme de conformité en accord avec les exigences réglementaires et les politiques internes – Accompagner les directions métiers dans l’application des règles et bonnes pratiques de conformité – Évaluer régulièrement l’efficacité des dispositifs en place et proposer des améliorations – Assurer le suivi des plans d’action correctifs en cas de manquements identifiés.Veille réglementaire et gestion des risques : Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires et normatives applicables au secteur de l’entreprise, en lien avec la Direction juridique – Identifier les impacts potentiels des nouvelles réglementations sur l’organisation et proposer des mesures adaptées – Participer aux analyses de risques liées à la conformité et proposer des stratégies d’atténuation.Audit et contrôle de conformité : Réaliser des contrôles internes et audits de conformité pour s’assurer du respect des procédures et obligations réglementaires – Identifier les écarts et proposer des recommandations pour améliorer la conformité – Collaborer avec les équipes internes et les auditeurs externes dans le cadre des missions d’audit.Délégué alertes éthiques : Piloter et animer le réseau des correspondants alertes/éthiques en lien avec le réfèrent éthique /alerte – Réaliser au besoin des enquêtes en appui des correspondantes – Assurer la traçabilité et le reporting des alertes en lien et selon les attendus de la DEG SNCF – Assurer le suivi des recommandations et le déploiement des plans d’actions qui en découlent.Sensibilisation et formation : Mettre en place des actions de sensibilisation et des formations adaptées aux collaborateurs sur les thématiques de conformité (éthique, lutte contre la fraude, RGPD, LCB-FT, etc.) – Développer une culture éthique et compliance au sein de l’organisation en impliquant les équipes opérationnelles et supports concernées.Reporting et relations avec les parties prenantes : Assurer un reporting régulier à la Direction Ethique et Compliance et aux instances de gouvernance sur les risques de conformité et les actions menées – Être l’interlocuteur des autorités de régulation et des partenaires externes en cas de besoin – Participer à la rédaction des rapports réglementaires et des communications internes sur la conformité.