DIRECTEUR R&D F/H chez Electronique

Poste

• Directeur R&D

Enjeux

• Poste hautement stratégique -> forte exposition et avec pression,
• Pilotage de l’ensemble de la R&D de l’entreprise -> dans un contexte multi-sites et pluridisciplinaire (électronique, logiciel/logiciel embarqué, mécanique, test/validation, ingénierie système, physique, …),
• Mise à plat de l’organisation -> critique de l’existant et proposition d’améliorations,
• Prise de recul et de hauteur technique -> challenger les équipes et remettre en question les choix techniques et technologiques des produits,
• Développement d’une synergie entre les équipes R&D -> rendre encore plus efficace la collaboration entre les métiers R&D, les autres départements (industrialisation, méthodes, qualité, marketing, ventes, …) et les usines,
• Multiplication des projets à suivre en même temps -> nécessité de réorganisation, d’arbitrage et de rationalisation,
• Participation au développement des activités globales.

Missions

• Direction du centre de profit, recherche de l’efficacité financière, amélioration des coûts,
• Participation aux réunions stratégiques et aux prises de décisions globales en tant que membre central du comité de de direction,
• Elaboration de la stratégie, des investissements et des budgets pour la R&D,
• Encadrement des responsables métiers, accompagnement des équipes, montée en compétences des collaborateurs, contribution aux recrutements stratégiques (plan de recrutement 2024-2025 ambitieux), réalisation des évaluations et des entretiens annuels,
• Structuration de l’ensemble de la R&D, des projets et des équipes, définition de la vision technique de la R&D, élaboration de l’offre R&D et de la roadmap associée,
• Allocation des ressources, répartition des tâches, coordination des effectifs, arbitrage et fixation des objectifs et des priorités, préparation et animation des réunions et des revues techniques,
• Pilotage du développement, de l’industrialisation et de la mise en production des produits électroniques,
• Garant des objectifs de performance (qualité, coûts, délais, rentabilité, satisfaction client, engagements contractuels, jalons, normes, …), création, déroulement et suivi des indicateurs des activités, homogénéisation des processus et des méthodes, réflexion autour des chantiers d’amélioration continue R&D à mener,
• Support aux équipes marketing et commerce pour les réponses à appels d’offres, développement des activités et de la croissance de l’entreprise au regard des enjeux R&D,
• Interface de haut niveau avec les clients, les fournisseurs et les sous-traitants, mise en place des partenariats et des collaborations stratégiques.

Caractéristiques

• Contrat : CDI (salarié en direct, ce n’est pas de la prestation) et statut cadre de direction,
• Localisation : Toulouse, avec des déplacements réguliers en France,
• Rémunération : Package attractif (fixe + variable de performance individuelle + participation + intéressement + véhicule et carte essence + actions/parts + divers avantages financiers et sociaux).