Responsable RH F/H chez AUXILIFE EUROPE
Rattaché(e) à la DRH, au sein du service Ressources Humaines composé de Responsables RH et d’une Chargée RH en charge de périmètres spécifiques, le ou la Responsable RH sera chargé(e) de coordonner l’ensemble de son périmètre sous tous les aspects RH (organisation du travail, réglementaire, formation et développement RH) et d’appliquer la politique et la stratégie en matière de ressources humaines de l’ensemble du Réseau. Véritable relai de la DRH dans la circulation de l’information, vous avez un rôle de conseil et de soutien aux opérationnels. Participation à la définition de la stratégie RH Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la Direction RH. GEPP, amélioration des conditions de travail en concertation avec la Direction RH. Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH Définir et piloter avec la Direction RH le plan de développement des compétences de son périmètre. Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction RH. Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel.Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH réguliers avec l’ensemble de l’équipe RH (service paye, service recrutement, centre de formation interne…). Conseil et accompagnement des managers et des salariés Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH.Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité de la Chargée RH dans la gestion de son champ d’action et l’assister dans sa montée en compétences. Administration du personnel et développement RH Superviser l’administration du personnel. Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales. Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Développer les projets liés à la GEPP et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière. Mettre en œuvre les entretiens professionnels et les entretiens annuels. Animation et négociation avec les partenaires sociaux Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE). Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des règlements, accords et chartes conclus. Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Communication RH interne et externe Assurer, animer et faciliter la communication interne au sein du réseau. Maintenir un climat social positif et développer une culture « réseau » en assurant une écoute active et confidentielle des managers et des salariés. Dynamiser la communication externe du réseau pour la promotion de la marque employeur.