Responsable Talent Acquisition F/H chez Prosol
Dans un contexte d’hypercroissance de l’entreprise le pôle Recrutement fait l’objet d’une réflexion large dans laquelle s’inscrit ce nouveau poste : il est urgent de staffer, structurer et moderniser la fonction afin de lui permettre de répondre à des enjeux de croissance soutenus et d’organiser un recrutement à grande échelle.Nous renforçons notre équipe pour accompagner cette transformation et recherchons notre futur Responsable Recrutement Siège & Fonctions Achats et Industries.Votre mission : structurer, impulser, animerRattaché à la Direction Recrutement & Marque Employeur, vous pilotez le recrutement sur l’ensemble des fonctions supports, achats et industries.Votre rôle est à la fois opérationnel, stratégique et managérial.Piloter les recrutements sur vos périmètres : Être en proximité avec les directions métiers pour anticiper et suivre les plans de recrutement. Assurer la performance des recrutements en cours. Prendre en charge en direct les recrutements top manager du périmètre.Manager une équipe de 4 chargées de recrutement : Accompagner individuellement et collectivement leur montée en compétences. Fédérer et mobiliser autour d’une vision et roadmap métier. Accompagner en proximité chacune dans son activité opérationnelle.Structurer des stratégies d’acquisitions par cibles prioritaires : Combiner et actionner différents leviers de sourcing et de marque employeur afin de développer l’attractivité de Prosol et l’engagement des candidats. Développer une vision et un plan d’action court/moyen et long terme du recrutement.Optimiser les pratiques en amélioration et en innovation : Travailler en mode projet avec les autres pôles de l’équipe (Exploitation, Marque Employeur, Relations Écoles) pour mettre en œuvre la vision stratégique. Améliorer les process existants, digitaliser la fonction, événementialiser le recrutement, innover pour mieux recruter… Tout est à construire !Incarner et faire rayonner une culture recrutement orientée qualité, agilité, performance et expérience candidat : Animer la performance et l’enjeu recrutement au sein de votre périmètre. Acculturer et conduire le changement de regard vis-à-vis des pratiques recrutement. Développer la compétence recrutement au sein de l’entreprise.