Gestionnaire paie & ADP (m/f/d*) – Tommy Hilfiger & Calvin Klein – CDD 6 mois chez PVH

About Us:

We are brand builders who focus our passion and creativity to build Calvin Klein and TOMMY HILFIGER into the most desirable lifestyle brands in the world and at the same time position PVH as one of the best-performing brand groups in our sector. Guided by our values and enabled by our scale and global reach, we are driving fashion forward for good, as one team with one vision and one plan. That’s the Power of Us, that’s the Power of PVH+.

One of PVH’s greatest strengths is our people. Our collective desire is to create a workplace environment where every individual is valued, and every voice is heard, and we are committed to fostering an inclusive and diverse community of associates with a strong sense of belonging. Learn more about Inclusion & Diversity at PVH here.

Êtes-vous prêt.e à faire passer votre carrière au niveau supérieur et à rejoindre un parcours extraordinaire au sein de PVH ? Alors concevez votre avenir avec nous !

A propos de PVH

Créée en 1881, PVH est l’une des plus importantes entreprises textiles au monde. Parmi ses marques figurent Calvin Klein, acquise en 2003, et Tommy Hilfiger en 2010.

Calvin Klein est une marque lifestyle de rang international qui incarne des idéaux audacieux et progressistes à travers une esthétique séduisante et souvent minimaliste.

Tommy Hilfiger se distingue par son approche classic american cool, ou comment revisiter le style traditionnel américain avec une touche d’originalité.

A propos de ce poste

Rejoignez l’équipe Paie de PVH en tant Gestionnaire paie & ADP en CDD pour 6 mois à partir du mois de juillet 2025 !

Voici les responsabilités qui vous seront confiées :

• Gérer l’ensemble du processus de paie pour une population composée de salariés du réseau (boutiques, corners, grands magasins), de l’entrée à la sortie : collecte, saisie, contrôle et validation des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, etc.)
• Établir les contrats de travail, avenants et courriers contractuels (renouvellements, mutations, changements de statut, etc.).
• Assurer la gestion administrative du personnel : affiliations aux organismes sociaux, suivi des visites médicales, gestion des dossiers du personnel (papier et numérique), mise à jour des tableaux de bord RH.
• Suivre et gérer les absences (maladie, maternité, congés, accidents du travail, etc.) en lien avec la sécurité sociale et la prévoyance.
• Être garant·e des dossiers du personnel : archivage, contrôle régulier des données, conformité.
• Contribuer aux opérations post-paie : gestion des soldes de tout compte, DSN, attestations, charges sociales, régularisations, etc.
• Participer au développement des outils SIRH (Workday, outil de gestion des temps, etc.)
• Assurer un rôle de conseil et d’assistance auprès des Responsables de Magasins et Area Managers en matière de droit du travail, gestion du temps, éléments contractuels, etc.

Ces missions pourront évoluer au gré des besoins de l’activité, des projets en cours et de la réorganisation du service dans le cadre de la croissance de l’entreprise.

A propos de l’équipe

Vous serez rattaché.e à la Payroll Manager South West Hub, et travaillerez en étroite collaboration avec toute l’équipe RH. Pour nous, l’esprit d’équipe est essentiel et nous sommes convaincu.e.s que travailler dans la bonne humeur permet de contribuer à la performance !

A propos de vous

De formation Bac +2 (DUT GEA, AES ou équivalent) ou plus, vous justifiez d’une expérience significative de 2-3 ans minimum dans la fonction paie et administration du personnel.

Pragmatique, vous avez un goût prononcé pour les chiffres, l’analyse et le partage de connaissances.

Vous justifiez d’une bonne maitrise du pack office et spécialement d’Excel.

La connaissance d’ADP Decidium et Workday serait un plus.

Si vous êtes curieux.se, passionné.e par la mode et déterminé.e à transmettre des ondes positives, ce poste est fait pour vous !

Les langues utilisées au quotidien sont le français et l’anglais à l’oral comme à l’écrit.

Savoir anticiper, être réactif.ve et être force de proposition sont des compétences clés.

… Et le plus important, soyez vous-mêmes & Think Big!

Ce que vous pouvez attendre de nous

Nous cultivons une culture du progrès, en offrant des possibilités de formation et d’apprentissage afin de faire évoluer votre carrière. Nous proposons des packages attractifs et nous plaçons le bien-être de nos collaborateur.rice.s au cœur de nos préoccupations.

Quelle est la prochaine étape ?

L’équipe Talent Acquisition examinera votre candidature, et vous appellera si votre profil est compatible. Puis, vous pourrez avoir l’opportunité de rencontrer nos équipes opérationnelles.

Nous sommes impatient.e.s de découvrir les prochains talents de PVH !

Welcome All @PVH

Nous encourageons la diversité et le respect de l’individualité et nous sommes fier.ère.s de travailler avec des personnes talentueuses venant d’horizons différents. Les candidat.e.s sont considéré.e.s sans égard à leur âge, leur appartenance ethnique, leur sexe, leur expression de genre, leur identité de genre, leur nationalité, leur religion ou leur orientation sexuelle.

Nous sommes convaincu.e.s que travailler dans un esprit d’inclusion favorise l’épanouissement de nos équipes et leur permet d’exprimer leur potentiel.

Afin d’offrir un processus de recrutement inclusif et équitable, nous vous invitons à nous communiquer vos pronoms, prénom.s d’usage ou toute autre information relative à votre individualité lors du premier contact avec l’équipe Talent Acquisition.

Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

• m/f/d : male/female/diversities

Postulez dès maintenant !

REJOIGNEZ LA TEAM PVH #POWEROFPVH

PVH Corp. or its subsidiary (“PVH”) is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications without regard to race, ethnicity, color, sex, gender identity or expression, age, religion, national origin, citizenship status, sexual orientation, genetic information, physical or mental disability, military status or any other characteristic protected under federal, state or local law. In addition to complying with all applicable laws, PVH is also committed to ensuring that all current and future PVH associates are compensated solely on job-related factors such as skill, ability, educational background, work quality, experience and potential.